STATUT ZZPRC OSTROŁĘKA

R O Z D Z I A Ł    I

Nazwa teren działania i siedziba Związku.

§  1.

1. Tworzy się Zakładową Organizację Związkową o nazwie:
    „Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego ENERGA Elektrownie Ostrołęka S.A.”
    w skrócie ZZ PRC – ENERGA Elektrownie Ostrołęka SA.
2. ZZ PRC- ENERGA Elektrownie Ostrołęka S.A. jest nazwą własną Międzyzakładowego Związku   Zawodowego Pracowników Ruchu Ciągłego ENERGA Elektrownie Ostrołęka S.A.
    

§  2.

ZZ PRC – ENERGA Elektrownie Ostrołęka S.A. posiada osobowość prawną i jest reprezentowany przez organy wskazane w niniejszym statucie.


§  3.

1.	Siedzibą Związku jest miasto Ostrołęka, a macierzystym zakładem pracy jest Spółka ENERGA Elektrownie Ostrołęka S.A. z siedzibą w Ostrołęce 07-401, ul. Elektryczna 5.
2.	Terenem działania Związku jest Spółka ENERGA Elektrownie Ostrołęka S.A., spółki z niej wydzielone a ponadto wszelkie przedsiębiorstwa spółek powiązanych ze sobą kapitałowo oraz pozostających we wzajemnych stosunkach powiązania, zależności i dominacji w ramach Grupy Kapitałowej ENERGA, przedsiębiorstwa utworzone na bazie majątku któregokolwiek podmiotu z Grupy ENERGA, a także przedsiębiorstwa, do których pod jakimkolwiek tytułem prawnym przeszli pracownicy wyżej wskazanych przedsiębiorstw. 

				      

R O Z D Z I A Ł   II

Postanowienia - Ogólne.


§  4.

ZZ PRC – ENERGA Elektrownie Ostrołęka S.A. jest niezależną samorządną organizacją ludzi pracy nie podlegającą nadzorowi i kontroli organów administracji państwowej i gospodarczej. Związek nie podlega nadzorowi i kontroli organizacji i stronnictw polityczno-społecznych, zrzeszeń związkowych.


§  5.

ZZ PRC – ENERGA Elektrownie Ostrołęka S.A. realizuje cele i zadania wynikające z niniejszego Statutu zgodnie z Konstytucją R. P. ustawą o Związkach Zawodowych oraz ratyfikowanymi konwencjami Międzynarodowej Organizacji Pracy.


§  6.

1.	Członkiem Związku może zostać każdy pracownik Spółki ENERGA Elektrownie Ostrołęka SA, Zakładu Usług Pomocniczych Azymut sp. z o.o., Energa Serwis sp. z o.o., a także innych spółek Grupy Kapitałowej ENERGA oraz każdej spółki lub podmiotu, do którego przejdą - na jakiejkolwiek podstawie prawnej, w tym m.in. w trybie art. 231 kp - pracownicy ww. spółek, a także ich następców prawnych. 
2.	Członkiem Związku może zostać każdy pracownik wszelkich podmiotów i spółek pozostających w stosunku powiązania lub zależności ze spółkami, o których mowa w ust. 1 powyżej, a także wszelkich spółek wydzielonych, połączonych lub utworzonych z ww. spółek na bazie ich majątku lub przy ich udziale, a także ich następców prawnych, oraz innych podmiotów, których terenem działania obejmie Związek.  
3.	Członkiem Związku może zostać osoba, która była zatrudniona w ww. spółkach i przeszła na emeryturę lub rentę. 
4.	Przynależność do Związku Zawodowego jest dobrowolne.
5.	Członek Związku nie może być jednocześnie członkiem innego Związku Zawodowego.
6.	Do stażu związkowego zalicza się:
     a) okres służby wojskowej - bez obowiązku uiszczania składek za ten okres,
     b) udokumentowania przynależności do innych Związków Zawodowych,
     c) okres urlopów wychowawczych.

7.	Sporządzana i aktualizowana przez Zarząd Związku lista podmiotów nie wymienionych z nazwy  w ust. 1 niniejszego paragrafu, stanowi Załącznik nr 1  do statutu Związku. Załącznik, ten nie wymaga rejestracji w Krajowym Rejestrze Sądowym.
8.	W przypadku objęcia działalnością nowego podmiotu Zarząd Związku zawiadamia   niezwłocznie o tym fakcie pracodawcę, informując o przysługujących Związkowi prawach oraz odpowiadających im obowiązkach.


§  7.

Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego ENERGA Elektrownie Ostrołęka S.A. może współpracować samodzielnie lub w ramach zrzeszeń związkowych z innymi samodzielnymi Związkami Zawodowymi  na zasadzie partnerstwa i równouprawnienia. Decyzję o przystąpieniu do zrzeszenia ma prawo podjąć Ogólne Zebranie Delegatów Związku.


R O Z D Z I A Ł   III


§  8.

Celem Związku jest ochrona praw, godności i interesów członków Związku i ich rodzin, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, w tym w szczególności:
1.	reprezentacja praw i interesów Pracowników w szczególności wobec:
a)	Spółki ENERGA Elektrownie Ostrołęka SA,
b)	Spółki Zakład Usług Pomocniczych Azymut sp. z o.o.,
c)	ENERGA Serwis sp. z o.o.,
d)	Pracodawców będących zakładami pracy lub oddziałami prowadzonymi przez lub przy udziale Spółek wymienionych w lit. a) -c)., 
e)	Pracodawców powstałych na bazie majątku spółek i podmiotów, o których mowa w lit) a)-d) niniejszego paragrafu, w szczególności w skutek transferu przedsiębiorstw lub ich zorganizowanych części, o którym mowa w art. 231 kodeksu pracy.
f)	następców prawnych podmiotów, o których mowa w lit. a)-e) niniejszego paragrafu,
g)	pozostałych pracodawców, w tym pracodawców z Grupy Kapitałowej ENERGA, których pracowników zrzeszy Związek. 
2.	ochrona praw i interesów materialnych, socjalnych i kulturalnych,
3.	zabezpieczenie praw pracowniczych w zakresie wykonywanej pracy zawodowej, wynagrodzenia, warunków socjalno-bytowych oraz bezpieczeństwa i higieny pracy.
4.	Zapewnienie pracownikom warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
5.	Kształtowanie etyki zawodowej i sumiennego stosunku do obowiązków pracowniczych.



§ 9.
Związek realizuje swoje zadania i cele przez:
1.	Reprezentowanie  interesów  zawodowych swoich członków wobec Zarządu i Rady Nadzorczej Spółki ENERGA Elektrownie Ostrołęka SA i innych Pracodawców, a także kierownictwa Grupy Kapitałowej ENERGA, organizacji administracji państwowych i gospodarczych, organizacji społecznych, politycznych i samorządowych.
2.	Sprawowanie kontroli nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy, udzielanie pomocy  prawnej oraz podejmowanie interwencji w sprawach spornych w przypadku indywidualnych spraw na tle stosunku pracy.
3.	Zajmowanie stanowiska wobec organów i podmiotów, o których mowa w ust. 1 niniejszego paragrafu, organów Samorządu Załogi w sprawach dotyczących praw i interesów załogi a w szczególności:
     a) Zakładowej umowy zbiorowej,
     b) Regulaminów nagradzania i premiowania,
     c) Regulaminów pracy,
     d) Rozkładu czasu pracy,
      e) Socjalno-bytowych i kulturalnych potrzeb załogi.
4.	Zajmowanie stanowiska w indywidualnych sprawach pracowniczych w zakresie  unormowanym   w przepisach prawa pracy.
5.	Partnerskie współdziałanie z kierownictwem zakładów pracy na terenie których działa Związek, oraz organizacjami społecznymi w rozwijaniu działalności kulturalno-oświatowej i tworzeniu warunków do odpoczynku po pracy jak również podejmowaniu własnych inicjatyw w tym zakresie.
6.	Współuczestniczenie w działaniach dla poprawy opieki lekarskiej i ochrony zdrowia    pracowników i ich rodzin.
7.	Udzielanie pomocy członkom Związku i ich rodzinom w miarę możliwości i potrzeby.


§  10.
Do osiągnięcia powyższych celów Związek dąży poprzez:
1.	Czynny udział w badaniach warunków życia ogółu pracowników.
2.	Współdziałanie z kierownictwem zakładów pracy, na terenie których działa Związek, samorządu pracowniczego, organizacjami politycznymi i społecznymi.
3.	Kierowanie działalnością społecznej inspekcji pracy i współdziałanie z Państwową Inspekcją Pracy.
4.	Opiniowanie założeń aktów prawnych oraz decyzji dotyczących interesów pracowniczych.
5.	Rozwiązywanie powstałych sporów w drodze mediacji oraz zawieranie porozumień.
6.	Zawieranie zakładowej umowy zbiorowej.


§  11.

1. W razie sporu zbiorowego Związek przystępuje do akcji protestacyjnej, którego ostateczną
    formą może być strajk.

2. Strajk organizuje się z zachowaniem przepisów ustawy o Związkach Zawodowych.



§  12.

Związek może podjąć się obrony indywidualnych praw pracownika niezrzeszonego w Związku         na zasadach określonych dla członków Związku, jeżeli pracownik się o taką pomoc zwróci.


R O Z D Z I A Ł   IV

Członkowie Związku - prawa i obowiązki


§  13.

Członkiem Związku zostaje się z chwilą złożenia pisemnej deklaracji przystąpienia do Związku.


§  14.

Członkostwo Związku ustaje na skutek:

1. Dobrowolnego wystąpienia.

2. Skreślenia z listy członków na skutek:

    a) niepłacenia składek przez 6 miesięcy,

    b) zmiany zakładu pracy,

    c) wykluczenia ze Związku,
 
    d) zgonu.

§  15.

Członek Związku ma prawo:

1. Uczestniczyć w Ogólnym Zebraniu Delegatów Związku.

2. Wybierać i odwoływać Członków organów Związku oraz być wybieranym do tych organów.

3. Korzystać z porad i pomocy prawnej Związku w ochronie swych praw i interesów 
    pracowniczych.

4. Korzystać z pomocy socjalnej i materialnej Związku.

5. Oceniać i poddawać krytyce działalność każdego członka Związku i organy Związku.
    Wnioskować o zmianę organów lub odwołanie członków tych organów z pełnionych funkcji.

6. Być na bieżąco informowanym o wszystkich decyzjach i innych działaniach organów Związku.

7. Brać udział w zebraniach, podczas których organy Związku podejmują uchwały dotyczące 
     jego osoby.

8. Występować z wnioskami i postulatami do organów Związku.

9. Brać udział w akcji protestacyjnej organizowanej przez Związek.


§  16.

Członek Związku obowiązany jest:

1. Brać czynny udział w pracach Związku.

2. Przestrzegać postanowień Statutu i uchwał organów Związku.


§  17.

1. W przypadku naruszenia postanowień Statutu lub naruszenia zasad współżycia społecznego
    uwłaszczającego godności członka Związku można po wysłuchaniu zainteresowanego udzielić
    upomnienia, nagany albo wykluczyć ze Związku.

2. Decyzję o udzieleniu kary przewidzianej Statutem podejmuje Zarząd Związku bezwzględną
    większością głosów

3. Członkowie Związku, który został ukarany służy prawo odwołania się do Ogólnego Zebrania
    Delegatów Związku w terminie 14 dni od ukarania.


R O Z D Z I A Ł   V

Władze Związku.


§  18.

1. Organami Związku są:

    a) Ogólne Zebranie Delegatów Związku.
    b) Zarząd Związku.
    c) Komisja Rewizyjna Związku.

2. Kadencja organów Związku trwa 4 lata.


§  19.

W okresie między Ogólnym Zebraniem Delegatów Związku władzę sprawuje Zarząd Związku.


§  20.

Organy Związku pochodzą z wyboru:

1. Wybory odbywają się na następujących zasadach:

     a) nie ogranicza się liczby kandydatów,
  
     b) głosuje się na poszczególnych kandydatów,

     c) głosowanie jest tajne,

     d) funkcji kierowniczej w Organach Związku nie można pełnić osoba zajmująca kierownicze
         stanowisko w administracji zakładu.

   
   Przez funkcje kierownicze w administracji zakładu rozumie się:

- Dyrektora Zakładu i jego zastępców,

- Głównego Księgowego,
- Kierowników Wydziałów,

- Radcy Prawnego

     e) Przewodniczącego Zarządu Związku wybiera Ogólne Zebranie Delegatów Związku 
         w odrębnym głosowaniu.

2. Członek organu Związku jest zobowiązany:

     a) aktywnie uczestniczyć w pracach Związku,

     b) reprezentować interesy środowiska, utrzymywać z nim stałe kontakty, wysłuchiwać uwag 
         i propozycji członków Związku, oraz przenosić je na posiedzenia Organów Związku,

     c) składać członkom Związku sprawozdania i wyjaśnienia ze swej działalności.

3. Szczegółowe zasady wyboru Władz Związku określa ordynacja wyborcza uchwalona przez
    Ogólne Zebranie Delegatów Związku.


§  21.

1. Członkowie Organów Związku mogą być odwołani z zajmowanych funkcji przed upływem
    kadencji w przypadku niewypełnienia obowiązków, naruszenia postanowień Statutu 
    i obowiązujących uchwał Związku.

2. Odwołanie następuje w drodze uchwały Ogólnego Zebrania Delegatów Związku.

3. Decyzja o odwołaniu z zajmowanej funkcji Członka Organu Związku winna być podjęta 
    po wysłuchaniu zainteresowanego.


§  22.

Mandat członka Organów Związku wygasa przed upływem kadencji w przypadku:

a) ustania członkostwa Związku,

b) odwołania w trybie określonym w § 21,

c) rezygnacji z mandatu.


§  23.

W przypadku zmniejszania się liczby członków organu związkowego do stanu poniżej 50% składu przeprowadza się wybory uzupełniające.



R O Z D Z I A Ł   VI


§  24.

Najwyższe Organy Związku:

1. Najwyższym organem Związku jest Ogólne Zebranie Delegatów Związku.

2. Ogólne Zebranie Delegatów Związku zwołuje Zarząd Związku co najmniej raz w roku.

3. W Ogólnym Zebraniu Delegatów Związku udział biorą:

     a) delegaci Rad Wydziałów kluczem 1:7,

     b) delegatem na Ogólne Zebranie Delegatów może być każdy członek związku.
         
4. Delegaci wybierani są na kadencję 4 letnią.

5. Ogólne Zebranie Delegatów Związku ma prawo podejmowania decyzji w przypadku obecności 
    ponad 50% delegatów.


§  25.

1. Ogólne Zebranie Delegatów Związku:

    a) ustala program działania Związku,

    b) rozpatruje i zatwierdza sprawozdanie Zarządu i Komisji Rewizyjnej,

    c) ustala statut i zmiany do Statutu Związku,

    d) ustala strukturę organizacyjną Związku,

    e) wybiera oraz odwołuje w głosowaniu tajnym Przewodniczącego i Członków Zarządu Związku
         oraz członków Komisji Rewizyjnej,

    f) określa ogólne zasady gospodarki finansowej i majątkowej,

    g) ustala wysokość stawek członkowskich,

    h) rozpatruje wnioski i postulaty,

     i) rozpatruje odwołania członka Związku od uchwał Zarządu Związku dotyczących tego członka,

     j) decyduje o rozwiązaniu Związku,

    k) na wniosek Komisji Rewizyjnej udziela lub odmawia udzielenia Zarządowi Związku
        absolutorium.

 2. W głosowaniu nad udzieleniem absolutorium nie mogą brać udziału członkowie Zarządu
     Związku.


§  26.

1. Nadzwyczajne - Ogólne Zebranie Delegatów Związku zwołuje się:

    a) na wniosek Zarządu,

    b) na wniosek Komisji Rewizyjnej,

    c) na pisemny wniosek 20% członków Związku.

2. Ogólne zebranie Delegatów Związku musi się zebrać nie później niż w ciągu 30 dni od złożenia
    wniosku.



R O Z D Z I A Ł   VII

Zarząd Związku


§  27.

Zarząd Związku jest 15-osobowy wybierany przez Ogólne Zebranie Delegatów Związku.


§  28.

Zarząd Związku wybiera ze swego grona prezydium Zarządu Związku, z zastrzeżeniem § 20 ust. 1 litera e Statutu.


§  29.

Prezydium Zarządu składa się z 5 osób:

1. Przewodniczącego.

2. 2-Wiceprzewodniczących.

3. Sekretarza.

4. Skarbnika.

Prezydium zbiera się na posiedzeniach co najmniej 1 raz w miesiącu.

§  30.

Uchwały Zarządu Związku zapadają zwykłą większością głosów przy obecności co najmniej 50% składu Zarządu. Zarząd związku odbywa posiedzenie co najmniej 1 raz na kwartał.


§  31.

Zarząd Związku kieruje bieżącą działalnością Związku, a w szczególności:

1. Realizuje uchwały Ogólnego Zebrania Delegatów Związku.

2. Współdziała na zasadach partnerstwa z kierownictwem i samorządem zakładu pracy 
    we wszystkich sprawach dotyczących warunków pracy i bytu członków Związku.

3. Zwołuje Ogólne Zebranie Delegatów Związku przy czym, termin Ogólnego Zebrania Delegatów 
    oraz porządek obrad podaje do wiadomości członków Związku nie później niż na 2 tygodnie 
    przed datą rozpoczęcia obrad.

4. Zarządza majątkiem Związku:

    a) organizuje i zatwierdza preliminarz budżetowy,

    b) powołuje w zależności od potrzeb sekcje, komisje i zespoły problemowe,

    c) przyznaje zasiłki statutowe oraz udziela pomocy finansowej członkom Związku,

    d) ogłasza strajk lub inne formy protestu.




R O Z D Z I A Ł   VIII

Komisja Rewizyjna


§  32.

Komisja Rewizyjna wybierana jest przez Ogólne Zebranie Delegatów Związku. Składa się z 3 osób: przewodniczącego i 2 członków.


§  33.

Do zadań Komisji Rewizyjnej należy:

1. Kontrolowanie działalności Zarządu Związku, realizacji uchwał organów Związku i działalności
    finansowej Związku.

2. Przedkładanie Ogólnemu Zebraniu Delegatów Związku sprawozdań ze swojej działalności.

3. W razie stwierdzenia niezgodnego ze statutem lub przepisami prawa zarządzania majątkiem
    Związku Komisja Rewizyjna niezwłocznie powiadamia o tym Zarząd Związku.


§  34.

1. Komisja Rewizyjna wybiera ze swego grona przewodniczącego.

2. Posiedzenia Komisji powinny odbywać się raz na kwartał.


§  35.

1. Członkowie Komisji Rewizyjnej mają prawo uczestniczyć w posiedzeniach Zarządu Związku.

2. Przewodniczący Komisji Rewizyjnej ma obowiązek uczestniczyć w posiedzeniach Zarządu
    Związku.

3. Członkowie Komisji Rewizyjnej nie mogą być równocześnie członkami Zarządu Związku.


R O Z D Z I A Ł   IX

§  36.

1. Majątek Związku powstaje:

    a) ze składek członkowskich,

    b) z dotacji, darowizn i zapisów.

2. Zarządzanie majątkiem Związku nie może naruszać przepisów finansowych.


§  37.

Jeżeli Ogólne Zebranie Delegatów Związku nie postanowi inaczej składka związkowa wynosi miesięcznie 0,75% wysokości wynagrodzenia zasadniczego członka związku.


§  38.

1. Członkom Związku przysługują zasiłki statutowe:

    a) z tytułu urodzenia dziecka,

    b) z tytułu zgonu członka Związku,

    c) z tytułu zgonu członka rodziny,

    d) z tytułu odejścia pracownika na emeryturę lub rentę.

2. Zasiłki statutowe otrzymuje każdy członek Związku.

3. Wysokość zasiłków statutowych ustala Zarząd Związku.

4. Za członka rodziny uważa się:

    a) ojca, matkę, teściową, teścia, współmałżonka,

    b) dzieci własne i przysposobione.

5. Dowodem stwierdzającym urodzenie lub zgon jest akt urodzenia lub zgonu.



§  39.

1. Działalność Związku realizowana jest na podstawie budżetu uchwalonego na okres roczny.

2. Sprawozdanie Zarządu Związku z wykonania budżetu zatwierdza Ogólne Zebranie Delegatów 
    Związku.


§  40.

Za właściwe zarządzanie majątkiem Związku ponoszą odpowiedzialność osoby działające 
za Związek.


§  41.

1. Do składania oświadczeń woli w imieniu Związku są uprawnieni każdy jednoosobowo:  
    Przewodniczący Związku, wiceprzewodniczący Związku oraz inne osoby upoważnione 
    przez Zarząd Związku.



R O Z D Z I A Ł   X

Postanowienia końcowe.


§  42.

Zmiany w Statucie mogą być wprowadzone uchwałą Ogólnego Zebrania Delegatów Związku podjęte większością 2/3 ważnie oddanych głosów.


§  43.

Rozwiązanie Związku może nastąpić uchwałą Ogólnego Zebrania Delegatów Związku podjęte większością 2/3 ważnie oddanych głosów.


§  44.

1. Czynności związane z likwidacją Związku dokonuje Komisja Likwidacyjna powołana 
    przez Ogólne Zebranie Delegatów Związku.

2. Z przeprowadzonych czynności likwidacyjnych sporządza się sprawozdanie, które składa 
    się w Sądzie.


§  45.

W sprawach nie ujętych w Statucie obowiązują przepisy prawa, ustawa o Związkach Zawodowych    i Konstytucja RP.



§  46.

Interpretacja postanowień niniejszego Statutu należy do Zarządu Związku.