Statut NSZZ Ciepłowników w Polsce

ROZDZIAŁ I
POSTANOWIENIA OGÓLNE
Art. 1
NAZWA I SIEDZIBA ZWIĄZKU

1. Niezależny Samorządny Związek Zawodowy Ciepłowników w Polsce, zwany dalej Związkiem, jest ogólnokrajową organizacją związkową posiadającą osobowość prawną.
2. Nazwa i znak graficzny Związku stanowią wyłączną własność Związku i podlegają ochronie prawnej.
3. Siedzibą władz krajowych Związku jest miasto Tomaszów Mazowiecki.

Art.2
TERYTORIALNY ZAKRES DZIAŁANIA

1. Terenem działania Związku jest obszar Rzeczypospolitej Polskiej.
2. Związek może również prowadzić działalność w polskich jednostkach organizacyjnych działających poza granicami kraju.

Art. 3
PODMIOTOWY ZAKRES DZIAŁANIA ZWIĄZKU

1. Związek jest dobrowolną, samorządną i niezależną organizacją zawodową osób wykonujących pracę zarobkową w ciepłownictwie oraz osób wykonujących pracę zarobkową działających na rzecz ciepłownictwa.
2. Członkami Związku mogą być osoby wykonujące pracę zarobkową w zakładach ciepłowniczych i innych podmiotów działających na rzecz ciepłownictwa, którzy wyrażą wolę przynależności do Związku.
3. Prawo przynależności do Związku przysługuje osobom wykonującym pracę zarobkową, którzy przeszli na emeryturę lub rentę oraz bezrobotnym czasowo pozostającym bez pracy.

Art. 4
PRZEDMIOTOWY ZAKRES DZIAŁANIA ZWIĄZKU

1. Związek rozwija działalność w zakresie ochrony praw i interesów zawodowych swoich członków,zaspokajania ich potrzeb materialnych, społecznych i kulturalnych.
2. Związek reprezentuje swoich członków i działa w ich interesie oraz współuczestniczy w ukształtowanie realizacji zadań społeczno-gospodarczych.
3. Związek realizując swe statutowe zadania i cele przestrzega zasad zawartych w Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej oraz w innych przepisach prawa, a także w ratyfikowanych przez Rzeczpospolitą Polską Konwencjach Międzynarodowej Organizacji Pracy.

CELE I ZADANIA ZWIĄZKU
Art.5
CELE ZWIĄZKU

Celem Związku jest obrona praw, godności zawodowej i interesów członków Związku, a w szczegóiności:
1) obrona interesów zawodowych, materialnych, socjalnych i kuituralnych członków oraz ich rodzin,
2) zabezpieczenie praw osób wykonujących pracę zarobkową w zakresie wykonywanej pracyzawodowej, wynagrodzenia, warunków socjalno-bytowych oraz bezpieczeństwa i higieny pracy,
3) harmonizowanie działania pracodawców z interesami osób wykonujących pracę zarobkową,
4) stwarzanie osobom wykonujących pracę zarobkową warunków do podnoszenia kwalifikacizawodowych i adaptacji społeczno-zawodowej młodych osób wykonujących pracę zarobkową,
5) udziałw ksztatowaniu i realizacji zadań społeczno-gospodarczych zakładu,
6) oddziaływanie na ksztattowanie etyki zawodowej,
7) poszerzanie wiedzy członków Związku.

Art. 6
ZADANIA ZWIĄZKU

Zadaniami Związku są w szczególności:
1) reprezentowanie interesów zawodowych członków Związku oraz nie zrzeszonej kadry technicznej wobec pracodawców, organów administracji państwowej i gospodarczej oraz organizacji społecznych samorządowych,
2) sprawowanie kontroli nad przestrzeganiem prawa pracy.
3) udzielanie pomocy prawnej członkom Związku oraz podejmowanie interwencji i mediacji przypadkach indywidualnych konfliktów z pracodawca. Na wniosek pracownika nie zrzeszonego Związek może podjąć się obrony jego praw i interes Ów wobec pracodawcy,
4) uczestniczenie w tworzeniu lub konsultowaniu aktów prawnych, w szczególności dotyczących: prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i praw socjalnych,
5) uczestniczenie w kształtowaniu polityki zatrudnienia i płac,
6) sprawowanie kontroli nad przestrzeganiem przez pracodawców obowiązku zapewnienia osobom wykonujących pracę zarobkową bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, a także udział opracowywaniu planów poprawy warunków pracy,
7) podejmowanie starań o zapewnienie członkom Związku i ich rodzinom możliwości korzystania z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,
8) negocjowanie i zawieranie z pracodawcami porozumień w sprawach dotyczących zbiorowych prawi interesów osób wykonujących pracę zarobkową, a w szczególności:

a) układów zbiorowych pracy,
b) regulaminów pracy.
c) regulaminów nagradzania premiowania,
d) rozkładu czasu pracy,
e) planu urlopów i szkoleń,
f) świadczeń socjalno bytowych i kulturalnych.

9) prowadzenie działalności kulturalno oświatowej oraz tworzenie warunków do wypoczynku,
10) współudział w działaniach na rzecz poprawy ochrony zdrowia i opieki lekarskiej
11) przeciwdziałanie bezrobociu i pomoc bezrobotnym członkom Związku,
12) udzielenie pomocy społecznej, socjalnej, materialnej członkom Związku na zasadach określonych we właściwych Regulaminach uchwalonych przez właściwe organy Związku lub właściwe organyjednostek organizacyjnych Związku posiadających osobowość prawną,
13) otaczanie opieka nowych członków Związku, w tym szczególnie młodzieży i dbanie o podnoszeniejej kwalifikacji zawodowych,
14) organizowanie szkoleń związkowych w celu poszerzania wiedzy członków Związku

Art. 7
SPOSOBY I FORMY REALIZACJI

Do osiągnięcia powyższych celów i zadań Związek będzie dążył poprzez:
1) partnerskie współdziałanie z pracodawcami, organizacjami zawodowymi i samorządowymi oraz administracją państwową,
2) kierowanie działalnością Społecznej Inspekcji Pracy i współpracę z Państwową Inspekcją Pracy.
3) współpracę z organizacjami społeczno-zawodowymi w kraju i za granicą oraz z organizacjami
4) opiniowanie założeń i projektów ustaw oraz aktów wykonawczych do tych ustaw w zakresie objętym
5) opiniowanie decyzji dotyczących praw i interesów członków Związku, osób nie zrzeszonych oraz
6) organizowanie i kierowanie akcjami protestacyjnymi aż do ogłoszenia strajku włącznie w przypadku naukowymi i naukowo-technicznymi, a w szczególności z ich ogniwami zakładowymi,zadaniami związków zawodowych,organizacji reprezentowanych przez Związek,naruszenia praw i interes Ów osób wykonujących pracę zarobkową, jeżeli spór nie zostanierozstrzygnięty w drodze rokowań i mediacji. Akcje protestacyjne oraz strajk mogą zostać ogłoszone wyłącznie na zasadach określonych w Ustawie o rozwiązywaniu sporów zbiorowych.

Rozdział Ill
ZASADY NABYWANIA I UTRATY CZŁONKOSTWA
Art. 8
ZASADY NABYWANIA CZŁONKOSTWA

1. Członkiem Związku może być każdy, o którym mowa w art. 3 niniejszego Statutu, o ile wyrazi deklaracji członkowskiej gotowość podporządkowania się postanowieniom Statutu i uchwałom władz Związku.
2. Członkostwo Związku nabywa się na podstawie uchwały zarządu zakładowej organizacji związkowej.podjętej w oparciu o złożoną przez kandydata pisemną deklarację członkowską.
3. Od uchwały odmawiającej przyjęcia do Związku, przysługuje zainteresowanemu prawo odwołania się do Konferencji ZOZ. Odwołanie powinno być wniesione w terminie do 14 dni od dnia otrzymania zawiadomienia o odmowie przyjęcia do Związku. Najbliższa konferencja ZOZ decyduje o przyjęciu kandydata w poczet członków.Uchwała Konferencji ZOZ ma charakter ostateczny.(dniem nabycia ewentualnego członkostwa jest dzień podjęcia stosownej uchwały przez Konferencje ZOZ).
5. Dowodem przynależności do Związku jest deklaracja przyjęta przez Zarząd Zakładowej Organizacji związkowej wraz z uchwałą zarządu o przyjęciu do Związku.

Art. 9 

ZASADY UTRATY CZŁONKOSTWA

1. Utrata członkostwa w Związku następuje w wyniku:Sieomi kapela
1) złożonej zarządowi pisemnej rezygnacji z członkostwa,
2) skreślenia z listy członków przez zarząd zakładowej organizacji związkowej w wyniku zmianymiejsca pracy uniemożliwiającej pozostanie w Związku,
3) wykluczenia ze Związku przez zarząd zakładowej organizacji związkowej na zasadachokreślonych w art. 13 niniejszego Statutu,
4) zgonu członka Związku.

2. W przypadku nie uiszczania przez członka Związku na rzecz danej Zakładowej Organizacji związkowej składek członkowskich, za okres, co najmniej czterech miesięcy. Zarząd Zakładowej organizacji Związkowej można skreślić tego członka z listy członków.

Rozdziat IV
PRAWA I OBOWIĄZKI CZŁONKÓW ZWIĄZKU
Art. 10
PRAWA CZŁONKÓW ZWIAZKU

Członkowie Związku maja prawo:

1) uczestniczyć w ogólnych zebraniach Związku,
2) wybierać członkÓw władz Związku,
3) kandydować do władz Związku,
4) żądać ochrony przez Związek swoich praw i interesów oraz korzystać z jego pomocyw ich obronie,
5) korzystać w miarę istniejących możliwości z pomocy socjalnej, materialnej i prawnej Związku orazurządzeń będących w dyspozycji Związku,
6) oceniać i poddawać krytyce działalność każdego członka Związku władz związkowych orazwnioskować o odwołanie członków wadz Związku zgodnie z postanowieniami Statutu,
7) do informacji o działalności Związku oraz realizacji uchwal władz Związku,
8) uczestniczyć w zebraniach, na których władze Związku podejmują uchwały dotyczące jego osoby,
9) występować z wnioskami i postulatami do władz związkowych,
10) uczestniczyć w akcjach protestacyjnych i strajkowych.

Art. 11
OBOWIAZKI CZŁONKÓW ZWIAZKU

Członkowie Związku obowiązani są

1) przestrzegać postanowień Statutu i uchwał Związku,
2) uczestniczyć w życiu związkowym i dążyć do realizacji celów i zadań Związku oraz popieraćwysuwane przezeń postulaty,
3) wypetniać swoje obowiązki oraz dążyć do podnoszenia kwalifikacji zawodowych,
4) przestrzegać zasad współżycia społecznego i kultury w stosunkach międzyludzkich,
5) opłacać regularnie składki czionkowskie,
6) przestrzegać związkowej solidarności, wzajemnego poszanowania i pomocy.

Rozdziat V
WYRÓŻNIENIA I KARY ZWIĄZKOWE
Art. 12

WYRÓŻNIENIA ZWIAZKOWE

1. Za aktywną dziatalność związkową członek Związku może być wyróżniony:
1) nagrodą pieniężną,
2) dyplomem uznania,
3) statuetką.
4) złotą odznaką.
2. Wyróżnienia związkowe nadawane są na podstawie regulaminu ustanawianego przez zarządkrajowy.
3. Zarząd krajowy może wystąpić z wnioskiem do właściwych władz o wyróżnienie odznaczeniempaństwowym szczególnie zasłużonych członków Związku.

Art. 13
KARY ZWIAZKOWE

1. W przypadku naruszenia przez członka w działalności związkowej postanowień Statutu lubobowiązującego Związek prawa, Zarząd Zakładowej Organizacji Związkowej może stosowaćnastępujące kary:
1) upomnienie,
2) nagana,
3) czasowe zawieszenie w prawach członkowskich,
4) wykluczenie ze Związku.
2. Od uchwały zakładowej organizacji związkowej może być złożone odwołanie do konferencji ZOZ.Odwołanie należy złożyć w terminie 14 dni od dnia otrzymania uchwałyo ukaraniu.
3. Uchwała Konferencji ZOZ ma charakter ostateczny.

Rozdziat VI
ZASADY ORGANIZACYJNE ZWIĄZKU
Art. 14

1. Związek jest zorganizowany na zasadach demokratycznych.
2. Uchwały władz Związku zapadają zwykłą większością ważnie oddanych głosów, przy obecności,co najmniej polowy członków organów Związku uprawnionych do glosowania, jeżeli Statut niestanowi inaczej.
3. Prawomocność obrad organów Związku w l-ym teminie wymaga obecności, co najmniej polowyuprawnionych członków, natomiast w Il-gim terminie prawomocność stwierdza się bez Względu nailość obecnych.
4. Kadencja władz Związku pochodzących z wyboru trwa pięć lat.
5. Jeżeli skład osobowy władz Związku zmniejszy się, o co najmniej 1/2 w czasie trwania kadencji,
6. Jeżeli skład osobowy wtadz Związku zmniejszy się, o mniej niż 1/2 w czasie trwania kadencji, mogą
7. Kadencja członków organów wybranych zgodnie z ust. 5 i 6 kończy się równocześnie z kadencjąprzeprowadza się wybory uzupetniające.być przeprowadzone wybory uzupetniające.członków organów, do których były przeprowadzone uzupetniające wybory.Posiedzenia organów Związku mogą odbywać się z wykorzystaniem środków porozumienia się naodległość, jak również organy Związku mogą podejmować uchwały z wykorzystaniem środkówporozumienia się na odległość. Szczegółowe zasady oraz sposób gosowań zostaną określoneuchwałą Krajowego Zjazdu Delegatów. Niedopuszczalne jest podejmowanie uchwał w ww. sposóbwe wszystkich strukturach związku w sprawach dotyczących odwołania i powołania czionkówzarządu związku, członków komisji rewizyjnej oraz przewodniczącego związku.

Art.15
TRYB WYBORU I ODWOŁYWANIA CZŁONKÓW ORGANÓW ZWIĄZKU

1. Organami Związku są wszystkie władze, konmisje i inne instytucje, których członkowie pochodząz wyboru.
2. Członkowie organów Związku są wybierani w głosowaniu tajnym lub jawnym, spośród członkówuprawnionych do ich wyboru.
3. Liczba kandydatów do organów Związku ustalana jest przez członków uprawnionych do ich wyboru.
4. Członkowie organów Związku mogą być odwołani przez członków, uprawnionych do ich wyboru.
5. Nie można łączyć funkcji w Związku i w jego jednostkach organizacyjnych z funkcją kierownicząw zakładzie pracy lub być zatrudnionym na stanowisku z którym wiąże się upoważnienie dodokonywania w imieniu pracodawcy czynności z zakresu prawa pracy.

Art. 16
ZASADY POSTĘPOWANIA CZŁONKÓW WŁLADZ ZWIĄZKU

Członkowie wybrani do władz związkowych są obowiązani:

1) działać na rzecz rozwoju i umacniania Związku,
2) reprezentować interesy swoich wyborców, utrzymywać z nimi kontakt i informować o działlnościwładz Związku,
3) zajmować stanowisko zgodne z postanowieniami reprezentowanych władz,
4) rzetelnie wykonywać swoje obowiązki związkowe,
5) składać wobec swoich wyborców sprawozdania ze swojej działalności,
6) odpowiadać przed członkami Związku, w których imieniu sprawują mandaty przedstawicielskie.

Art. 17

1. Członek Związku wchodzący z wyboru do władz związku może być zawieszony w czynnościach,jeżeli jego działanie narusza:
1) postanowienia Statutu,
2) uchwały Związku,
3) zasady współżycia społecznego.
2. Do podejmowania uchwal w sprawie określonej w ust. 1 upoważniona jest ta władza związkowa,w skład której wchodzi członek objęty postępowaniem o zawieszeniu w pełnieniu funkcji.
3. Zawieszenie traci moc, jeżeli członek nim objęty nie zostanie w terminie następnych trzech miesięcyodwołany ze składu danego organu Związku.

Art. 18

Mandat członka organu Związku wygasa przed upływem kadencji w przypadku:
1) pisemnej rezygnacji z mandatu,
2) odwołania mandatu przez właściwe zebranie wyborcze,
3) rozwiązania lub połączenia jednostek lub władz związkowych uniemożliwiającego piastowaniemandatu,niemożności pełnienia funkcji przez okres dłuższy niz. 6 miesięcy,
5) utraty członkostwa w Związku.

Rozdziat VII
STRUKTURA ORGANIZACYJNA ZWIAZKU

Art.19

1. W skład Związku wchodzą następujące jednostki organizacyjne:
1) zakładowe, międzyzakładowe i terenowe organizacje związkowe,
2) okręgi Związku.
2. Związek i jego jednostki organizacyjne wymienione w ust.1 pkt. 1 posiadają osobowość prawną.
3. Zarząd krajowy uprawniony jest do powoływania, łączenia i likwidacji: zakładowych organizacjizwiązkowych, okręgów związku i sekcji, po zasięgnięciu opinii organizacji, których zmiany te dotyczącelem dostosowania struktur związkowych do:
1) zmian obowiązującego prawa,
2) zmian w podziale terytorialnym kraju,
3) zmian strukturalnych w zakładach pracy.

Art. 20
ZAKŁADOWA/MIĘDZY ZAKŁADOWA TERENOWA ORGANIZACJA Z ZWIĄZKOWA

1. Zakładowa organizacja związkowa jest podstawową jednostką organizacyjną związku, którą tworzączłonkowie będący: osobami wykonującymi pracę zarobkową, emerytami, rencistami orazbezrobotnymi z danego zakładu pracy.
2. Międzyzakładową organizację związkową tworzą członkowie będący: osobami wykonującymi pracę
3. Terenową organizację związkową, tworzą emeryci, renciści, bezrobotni oraz członkowie Związku,
4. Postanowienia Statutu dotyczące zakładowej organizacji związkowej odnoszą się również do
5. Zakładowa organizacja związkowa nabywa osobowość prawną po zarejestrowaniu w rejestrze
6. Zakładowa organizacja związkowa realizuje cele i zadania określone Statutem oraz uchwałami wadzzarobkową, emerytami, rencistami oraz bezrobotnymi z różnych zakładów pracy.którzy nie maja możliwości zrzeszania się w zakładowych organizacjach związkowych.międzyzakładowej i terenowej organizacji związkowej.krajowym.Związku.
7. Organizacje związkowe powstają z inicjatywy podjętej przez grupę założycielską, co najmniej 10osób, na podstawie podjętej uchwały z zastrzeženiem ust. 6. Po przyjęciu uchwały o utworzeniuorganizacji związkowej jego założyciele wybierają spośród grona założycieli komitet założycielskiw liczbie od 3 do 5 osób.
8. Komitet założycielski nabywa prawa władzy związkowej po zarejestrowaniu w rejestrze krajowym
9. Wybory władz statutowych przeprowadza się w ciągu 6-miesięcy od zarejestrowania organizacji
10.W przypadku nieuiszczania przez daną Zakładową Organizację Związkową na rzecz Zarząduidziaładoczasuwyboruwładzstatutowych.związkowej w rejestrze krajowym.Krajowego skladek członkowskich, za okres, co najmniej czterech miesięcy, Zarząd Krajowy może daną Organizację Związkową wykreślić z rejestru Zarządu Krajowego.

Art. 21
KONFERENCJA ZAKŁADOWEJ ORGANZACJI ZWIĄZKOWEJ

1., Konferencja zakładowej organizacji związkowej jest najwyższa władzą zakładowej organizacjizwiązkowej.na równych prawach, wszyscy członkowie zakładowej organizacji związkowej.uczestniczą delegaci posiadający mandaty, wybrani w grupach związkowych, wydziałowych lub
2. W zakładowych organizacjach związkowych skupiających do 60 członków w konferencji uczestniczą,
3. W zakładowych organizacjach związkowych skupiających ponad 60 członków w konferencji oddziałowych organizacjach związku oraz z głosem doradczym członkowie ustępującego zarządui zakładowej komisji rewizyjnej. jeżeli nie posiadają mandatu, lub wszyscy członkowie zakładowej organizacji związkowej.
4. Konferencja zakładowej organizacji związkowej może być zwołana w trybie zwyczajnym lubnadzwyczajnym.
5. Konferencja zakładowej organizacji związkowej zwołana w trybie zwyczajnym odbywa się razw okresie kadencji w terminie nie dalszym niż 3 miesiące po upływie kadencji, z powiadomieniemczłonków lub delegatów na 7 dni przed terminem obrad.
6. Konferencja zakładowej organizacji związkowej może być zwołana w trybie nadzwyczajnymw zależności od potrzeb, na wniosek:
1) Zarządu Zakładowej Organizacji Związkowej,
2) 1/3 członków (delegatów),
3) zakładowej komisji rewizyjnej,
4) instancji wyższej Związku,
7. Konferencja zakładowej organizacji związkowej zwołana w trybie nadzwyczajnym organizowana jestprzez zarząd w terminie do 3 miesięcy licząc od daty zgłoszenia wniosku o jej zwotanie i podejmujedecyzje w zagadnieniach, co do których została zwołana, z powiadomieniem członków ldelegatów/Związku na 7 dni przed terminem obrad.
8. W przypadku nie zwołania konferencji zakładowej organizacji związkowej przez zarząd na warunkachokreślonych w ust. 6, konferencje zakładowej organizacji związkowej zwołuje i organizuje zakładowakomisja rewizyjna.
9. Do kompetencji konferencji zakładowej organizacji związkowej należy:
1) ustalanie programu działania w oparciu o Statut i uchwały Związku,
2) rozpatrywanie i zatwierdzanie sprawozdań z działalności merytorycznej i finansowej oraz ocenadziałalności Zarządu Zakładowej Organizacji Związkowej za okres sprawozdawczy,
3) przyjmowanie sprawozdania z działalności kontrolnej zakładowej komisji rewizyjnej,
4) udzielanie zarządowi absolutorium za działalność w okresie kadencji,
5) skreślony,
6) ustalanie liczby członków zarządu i zakładowej komisji rewizyjnej,
7) wybieranie członków zarządu, zakładowej komisji rewizyjnej oraz w odrębnym głosowaniuprzewodniczącego,
8) odwoływanie członków zarządu, zakładowej komisji rewizyjnej oraz przewodniczącego,
9) uchwalanie planu pracy oraz preliminarza przychodów i wydatków,
10) uchwalanie wysokości indywidualnej składki członkowskiej.
11) zatwierdzanie regulaminów, instrukcji i innych dokumentów wewnątrzzwiązkowych,
12) uchylanie uchwal zarządu niezgodnych ze Statutem lub obowiązującym prawem,
13) podejmowanie uchwały o rozwiązaniu zakładowej organizacçji związkowej.
14) podejmowanie uchwały o tączeniu, podziale zakładowej organizacji związkowej lubprzekształceniu w międzyzakładową organizację związkową.

Art. 22
ZARZAD ZAKŁADOWEJ ORGANIZACJI ZWIAZKOWEJ

1. Zarząd jest wieloosobowym organem kierującym działalnością zakładowej organizacji związkowejw okresie miedzy konferencjami zakiadowej organizacji związkowej.
2. Członkowie Zarządu Zakładowej Organizacji Związkowej działają w oparciu o postanowienianiniejszego Statutu oraz regulaminu pracy zarządu.
3. Do kompetencji Zarządu Zakładowej Organizacji Związkowej należy:
1) realizowanie programu i uchwal władz Związku,
2) reprezentowanie interesÓw członków wobec pracodawcy w myśl Statutu oraz obowiązującychprzepisów prawa,
3) zajmowanie stanowiska we wszystkich sprawach, indywidualnych i zbiorowych, dotyczącychinteresów członków Związku,
4) negocjowanie i zawieranie z pracodawcami układów zbiorowych pracy w zakresie problemówuregulowanych prawem dla związków zawodowych,
5) kierowanie pracą Społecznej Inspekcji Pracy oraz współpraca z Państwową Inspekcją Pracy.
6) decydowanie w sprawie udzielania pomocy z funduszu Związku w ramach posiadanych środków,
7) współpraca z zarządem okręgu oraz zarządem krajowym związku,
8) sporządzanie preliminarza przychodów i wydatków oraz planu pracy,
9) sporządzanie sprawozdania z działalności merytorycznej i finansowej,
10) zwoływanie i organizowanie konferencji członków/delegatów zakładowej organizacji związkowejoraz ustalanie ordynacji wyborczej w celu wyboru delegatów zakładowej organizacji związkowej.
11) wybieranie i odwoływanie członków prezydium zarządu, określanie zakresu działania oraz ocenapracy prezydium zarządu,
12) powoływanie wydziałowych, lub oddziałowych organizacji Związku oraz grup związkowych,
13) powoływanie w miarę potrzeb komisji stałych i doraźnych,
14) podejmowanie decyzji dotyczących zakładowych akcji protestacyjnych,
15) prowadzenie i przechowywanie niezbędnej dokumentacji:
a) ewidencji członków Związku,
b) ewidencji przychodów i wydatków,
c) protokółów i uchwal z posiedzeń zarządu,
d) protokółów i uchwal z konferencji,
e) dokumentacji sprawozdawczej.
16) podejmowanie uchwały o przystąpieniu do sekcji branżowej lub specjalistycznej.
4. W przypadku wygaśnięcia mandatu Przewodniczącego Zarządu Zakładowej Organizacji Związkowejprzed uphywem kadencji, Zarząd Zakładowej Organizacji Związkowej na podstawie uchwały podjętejw trybie art. 14 ust. 2 Statutu, może powołać Przewodniczącego spośród Członków Zarządu dokońca danej kadencji.
.5. Wybranego Przewodniczącego Zarządu Zakładowej Organizacji Związkowej powołanego dopełnienia funkcji zgodnie z ust. 4 odwołać może jedynie Konferencja Zakładowej OrganizacjiZwiązkowej zgodnie z art. 21 Statutu.

Art. 23
ZAKŁADOWA KOMISJA REWIZYJNA

1. Zakładowa komisja rewizyjna wybrana na konferencji zakadowej organizacji związkowej jestorganem kontrolnym działalności zakładowej organizacji związkowej.
2. Zakładowa komisja rewizyjna realizuje swoje zadania w oparciuo zapisy art. 33 niniejszego Statutuoraz regulamin pracy zakładowej komisji rewizyjnej.

Art. 24
OKRĘG ZWIAZKU

1. Okręg tworzą członkowie zrzeszeni w zakładowych organizacjach związkowych z danego terenuokręgu.
2. Skreśony.
3. Okręgi powoływane są przez zarząd krajowy Związku na wniosek, co najmniej 3-ch zakładowychorganizacji związkowych działających na określonym terenie.
4. Siedzibę i nazwę okręgu ustala konferencja delegatów okręgu.

Art. 25
KONFERENCJA DELEGATÓW OKRĘGU

1. Konferencja Delegatów Okręgu jest najwyższa władza w okręgu.
2. W Konferencji Delegatów Okręgu biorą udział Delegaci Zakładowych, Międzyzakładowychi Terenowych Organizacji Związkowych wybrani na zasadach i w liczbie określonej uchwałą ZarząduOkręgu oraz z głosem doradczym członkowie ustępującego Zarządu o ile nie posiadają mandatu delegata.
3. Konferencja Delegatów Okręgu może być zwołana w trybie zwyczajnym lub nadzwyczajnym.
4. Konferencja Delegatów Okręgu zwołana w trybie zwyczajnym odbywa się raz w okresie kadencjiwładz w terminie nie dalszym niz. 3 miesiące po upływie kadencji, z powiadomieniem delegatów na14 dni przed terminem obrad.
5. Konferencja Delegatów Okręgu może być zwołana w trybie nadzwyczajnym w zależności od potrzeb,na wniosek:
1) zarządu okręgu,
2) 1/3 delegatów lub zakładowych organizacji związkowych,
3) zarząd krajowy,
4) skreślony.
6. Konferencja Delegatów Okręgu zwołana w trybie nadzwyczajnym organizowana jest przez ZarządOkręgu w terminie do 3 miesięcy liczaąc od daty zgłoszenia wniosku o jej zwołanie i podejmujedecyzje w sprawach, co do których została zwołana, z powiadomieniem delegatów na 14 dni przed terminem obrad.
7. W przypadku nie zwołania Konferencji Delegatów Okręgu przez Zarząd Okręgu na warunkachokreślonych w ust. 6, Konferencje Delegatów Okręgu zwołuje i organizuje zarząd krajowy.
8. Do kompetencji Konferencji Delegatów Okręgu należy:
1) uchwalanie programu działania w oparciu o Statut i uchwały Związku,
2) rozpatrywanie i zatwierdzanie sprawozdania z działalności merytorycznej oraz ocena działalnościZarządu Okręgu za okres sprawozdawczy,
3) skreślony,
J4) udzielanie zarządowi absolutorium za działalność w okresie kadencji,
5) ustalanie liczby członków zarządu,
6) wybieranie członków zarządu oraz w odrębnym głosowaniu przewodniczącego,
7) odwoływanie członków zarządu oraz przewodniczącego,
8) zatwierdzanie do realizacji planu pracy,
9) zatwierdzanie regulaminów, instrukcji i innych dokumentów wewnątrzzwiązkowych,
10) skreślony,
11) uchylanie uchwal zarządu niezgodnych ze Statutem lub obowiązującym prawem,

Art. 26
ZARZĄD OKRĘGU ZWIĄZKU

1. Zarząd okręgu jest wieloosobowym organem kierującym działalnością okręgu w okresie między
2. Członkowie Zarządu Okręgu działają w oparciu o postanowienia niniejszego Statutu oraz regulaminu
3. Do kompetencji zarządu okręgu należy:konferencjami delegatów okręgu.pracy Zarządu Okręgu.
1) realizowanie na terenie swego działania programu i uchwal Związku,
2) reprezentowanie interesów i stanowiska Związku wobec władz administracyjnych, gospodarczychi samorządowych ze swego terenu działania,
3) inspirowanie i koordynowanie działania zakładowych organizacji związkowych, utrzymywaniez nimi stałej więzi oraz udzielanie pomocy w wypetnianiu żądań statutowych,
4) sporządzanie planu pracy,
5) sporządzanie sprawozdania z działalności merytorycznej.
6) konsultowanie działalności zarządu okręgu z zakładowymi organizacjami związkowymi,
7) zwoływanie organizowanie Konferenci Delegatów Okręgu oraz ustalanie ordynacji wyborczejw celu wyboru delegatów,
8) współpraca z Zarządem Krajowym Związku,
9) zatwierdzanie regulaminów, instrukcji oraz innych dokumentów wewnątrzzwiązkowych,
10) powotywanie komisji problemowych, branżowych, zawodowych i ekspertów oraz kierowanie ichpracą,
11) współpraca z innymi organizacjami związkowymi, stowarzyszeniami naukowo-technicznymi,ekonomicznymi i zawodowymi,
12) podejmowanie decyzji dotyczących regionalnych akcji protestacyjnych,
13) wybieranie i odwoływanie prezydium Zarządu Okręgu oraz określanie zakresu działaniai dokonywanie oceny pracy prezydium Zarządu Okręgu,
14) prowadzenie i przechowywanie niezbędnej dokumentacji:
a) skreślony,
b) skreślony,
c) protokółów i uchwal z posiedzeń Zarządu Okręgu,
d) protokółów i uchwal z Konferencji Delegatów Okręgu,
e) dokumentacji sprawozdawczej.
15) skreślony.
16) skreślony.
4. W przypadku wygaśnięcia mandatu Przewodniczącego Zarządu Okręgu Związku przed uptywemkadencji, Zarząd Okręgu Związku na podstawie uchwały podjętej w trybie art. 14 ust. 2 Statutu, możepowołać Przewodniczącego spośród członków Zarządu do końca danej kadencji.
5. Wybranego Przewodniczącego Zarządu Okręgu Związku powołanego do pełnienia funkcji zgodniez ust. 4 odwołać może jedynie Konferencja Delegatów Okręgu zgodnie z art. 25 Statutu.Art. 27 Skreślony.Art. 28 Skreślony.

Art. 29
KRAJOWY ZJAZD DELEGATÓW

1. Krajowy zjazd delegatów jest najwyższa władza w Związku.
2. W Krajowym Zjeździe Delegatów biorą udział przewodniczący zakładowych organizacji związkowychI międzyzakładowych organizacji związkowych terenowych organizacji związkowych i DelegaciZakładowych, Międzyzakladowych i Terenowych Organizacji Związkowych wybrani na zasadachi w liczbieokreślonejuchwałąZarzaąduKrajowegooraz z głosemdoradczymczłonkowieustępującego Zarządu Krajowego i Krajowej Komisji Rewizyjnej o ile nie posiadają mandatu delegata.
3. Krajowy zjazd delegatów może być zwołany w trybie zwyczajnym lub nadzwyczajnym.
4. Krajowy Zjazd Delegatów zwołany w trybie zwyczajnym odbywa się raz na 4 lata w terminie niedalszym niz. 3 miesiące po upływie kadencji, z powiadomieniem delegatów na 14 dni przed terminemobrad.
5. Krajowy Zjazd Delegatów może być zwołany w trybie nadzwyczajnym w zależności od potrzeb,na wniosek:
1) zarządu krajowego,
2) krajowej komisji rewizyjnej.
3) 1/3 delegatów.
6. Krajowy zjazd delegatów, zwołany w trybie nadzwyczajnym, organizuje zarząd krajowy w terminie do
3 miesięcy licząc od daty zgłoszenia wniosku o jego zwołanie i podejmuje decyzje w sprawach,co do których został zwołany, z powiadomieniem delegatów na 14 dni przed terminem obrad.
7. W przypadku nie zwołania krajowego zjazdu delegatów przez zarząd krajowy na warunkachokreślonych w ust. 6, krajowy zjazd delegatów zwołuje i organizuje krajowa komisja rewizyjna.
8. Do kompetencji krajowego zjazdu delegatów należy:
1) uchwalanie zmiany nazwy i statutu Związku,
2) uchwalanie programu działania Związku,
3) rozpatrywanie i zatwierdzanie sprawozdania z działalności merytorycznej i finansowej oraz ocenadziałalności zarządu krajowego za okres kadencji,
4) przyjęcie sprawozdania z działalności kontrolnej krajowej komisji rewizyjnej.
5) udzielanie zarządowi krajowemu absolutorium za działalność w okresie kadencji,
6) ustalanie liczby członków zarządu Krajowego i Krajowej Komisji Rewizyjnej.
7) wybieranie członków Zarządu krajowego, krajowej komisji rewizyjnej oraz, w odrębnymglosowaniu, przewodniczącego,
8) odwoływanie członków zarządu krajowego, krajowej komisji rewizyjnej oraz przewodniczącego,
9) ustalanie struktury organizacyjnej Związku,
10) ustalanie wielkości oraz zasad podziału odpisów ze sktadki członkowskiej przeznaczanych nazarząd okręgu, zarząd krajowy i inne cele,
11) podejmowanie uchwal w sprawie rozwiązania i likwidacji Związku,
12) zatwierdzanie regulaminu pracy zarządu krajowego i krajowej komisji rewizyjnej.
13) uchylanie uchwal zarządu krajowego niezgodnych ze statutem i obowiązującym prawem,
14) uchwalanie ordynacji wyborczej Zarządu Krajowego i Krajowej Komisji Rewizyjnej.

Art. 30
ZARZĄD KRAJOWY ZWIAZKU

1. Zarząd Krajowy jest wieloosobowym organem kierującym działalnością Związku w okresie miedzyKrajowymi Zjazdami Delegatów.
2. Członkowie Zarządu Krajowego działają w oparciu o postanowienia niniejszego Statutu orazregulaminu pracy Zarządu Krajowego.
3. Do kompetencji Zarządu Krajowego należy:
1) realizowanie programu Związku i uchwał krajowych zjazdów delegatów,
2) reprezentowanie Związku wobec instytucji krajowych i zagranicznych,
3) inspirowanie i koordynowanie działalności okręgów, utrzymywanie z nimi stałej więzi orazudzielaniepomocy wwypełnianiu zadań statutowych,
4) uchwalanie preliminarza przychodów i wydatków oraz planu pracy,
5) sporządzanie sprawozdań merytorycznych i finansowych oraz z realizacji preliminarzaprzychodów i wydatków,
6) zwoływanie i organizowanie krajowego zjazdu delegatów oraz ustalanie ordynacji wyborczejw celu wyboru delegatów,
7) negocjowanie i zawieranie ponadzakładowych układów zbiorowych pracy z możliwościąscedowania swoich uprawnień na inne struktury Związku,
8) zatwierdzanie regulaminów, instrukcji oraz innych dokumentów wewnątrzzwiązkowych,
9) powoływanie i odwoływanie sekcji branżowych, komisji zawodowych, problemowych itp.
10) podejmowanie decyzji w sprawach dotyczących współpracy związkowej oraz zawieraniaporozumień i federacji z innymi związkami zawodowymi w kraju i za granica,
11) podejmowanie decyzji dotyczących ogólnopolskich akcji protestacyjnych,
12) ustalanie wzorów odznaczeń, barw, flag, emblematów, i legitymacji związkowych,
13) wybieranie i odwoływanie członków prezydium zarządu krajowego oraz określanie zakresudziałania i dokonywanie oceny pracy prezydium,
14) prowadzenie i przechowywanie niezbędnej dokumentacji, takiej jak:
a) rejestru krajowego zoz, okręgów i sekcji,
b) ewidencji przychodów i wydatków,
c) protokółów i uchwal zarządu krajowego,
d) protokółów i uchwal krajowego zjazdu delegatów,
e) dokumentacji sprawozdawczej.
15) w przypadku likwidacji okręgu, zakładowych organizacji związkowych lub sekcji:
a) określanie terminu likwidacji,
b) powołanie komisji likwidacyjnej.
c) ustalanie przeznaczenia mienia,
d) przejmowanie i zabezpieczanie dokumentacji.
16) podejmowanie uchwat o wykreśleniu z rejestru krajowego tych organizacji związkowych, którenie realizują postanowień statutu.
4.] W przypadku wygaśnięcia mandatu Przewodniczącego Zarządu Krajowego związku przed upływemkadencji, Zarząd Krajowy Związku na podstawie uchwały podjętej w trybie at. 14 ust. 2 Statutu,może powołać Przewodniczącego spośród członków Zarządu do końca danej kadencji.
5. Wybranego Przewodniczącego Zarządu Krajowego powołanego do pelnienia funkcji zgodnie z ust. 4odwołać może jedynie Krajowy Zjazd Delegatów zgodnie z art. 29 Statutu.
6. Skreślony.

Art. 31
KRAJOWA KOMISJA REWIZYJNA

1. Krajowa komisja rewizyjna wybrana na krajowym zjeździe delegatów jest organem kontrolnymdziałalnoŚci Związku.
2. Krajowa komisja rewizyjna realizuje swoje zadania w oparciu o zapisy art. 33 niniejszego Statutu orazregulamin pracy krajowej komisji rewizyjnej.

Rozdziat VII
REPREZENTOWANIE ZWIĄZKU
Art. 32

1. Związek jest reprezentowany przez: zarząd krajowy, zarząd okręgu, zarząd sekcji oraz zarząd
2. Wladze Związku wymienione w ust.1 mogą udzielić pełnomocnictwa do reprezentowania swoich
3. Przedstawiciele instancji wyższych Związku moga działać w terenie wyłącznie przy udziale lub za
4. Przewodniczący wtaściwego zarządu zwołuje i przewodniczy posiedzeniom, koordynuje działaniazakładowej organizacji związkowej odpowiednio do zakresu i terenu działania.interesów wskazanym członkom Związku.zgodą przedstawicieli zarządu instancji niższej. członków zarządu oraz reprezentuje związek na zewnątrz.

Rozdziat IX
KOMISJE REWIZYJNE ZWIĄZKU
Art. 33

1. Komisje rewizyjne są organami kontrolnymi działalności Związku.
2. Członkowie komisji rewizyjnych wybierani są spośród delegatów lczłonków! na konferencjachzakładowych organizacji związkowych oraz na krajowym zjeżdzie delegatów.
3. Komisje rewizyjne wybierają ze swego grona przewodniczącego, sekretarza, oraz w miarę potrzebwiceprzewodniczącego.
4. Członkowie komisji rewizyjnych nie mogą być równocześnie członkami władz Związku tego samegoszczebla.
5. Członków komisji rewizyjnych obowiązują takie same zasady postępowania jak członkówodpowiednich władz Związku.
6. Do kompetencji komisji rewizyjnych należy:
1) kontrolowanie bieżącej działalności merytorycznej i finansowej w Związku na zgodność zeStatutem i obowiązującym prawem,
2) kontrolowanie prawidłowości podejmowania oraz realizacji uchwal władz Związku na zgodność zeStatutem i obowiązującym prawem,
3) uczestnictwo w posiedzeniach zarządów właściwych do zakresu działania,
4) informowanie zarządów o wynikach kontroli oraz stawianie wniosków, powiadamianiekomisjirewizyjnejwyższegoszczeblaostwierdzonychnieprawidłowościachw działalności kontrolowanego organu,
6) kontrolowanie sprawozdań finansowych sporządzanych przez zarządy,
7) opracowanie wytycznych do pracy komisji rewizyjnych niższego szczebla,
8) inicjowanie działań kontrolnych przez komisje rewizyjne niższego szczebla Związku,
9) przeprowadzanie przy udziale komisji rewizyjnych niższego szczebla działań kontrolnych na ichterenie,
10) sporządzanie sprawozdania z działalności kontrolnej przedstawianego członkom uprawnionymdo ich wyboru,
11) wnioskowanie o zwołanie w trybie nadzwyczajnym konferencji zakładowej organizacjizwiązkowej. krajowego zjazdu delegatów,
12) zwoływanie i organizacja w trybie nadzwyczajnym konferencji zakładowej organizacjizwiązkowej, krajowego zjazdu delegatów.

Rozdział X
SEKCJE BRANŻOWE I ZAWODOWE
Art. 34

1. Sekcje branżowe według EKD – europejskiej klasyfikacji działalności/ i specjalistyczne według PKDpolskiej klasyfikacji działalności/ tworzone są w celu wspólnej reprezentacji i koordynacji dziatalnościZwiązku w określonych grupach branżowych, zawodowych ub innych specjalistycznych celach i powiązaniach organizacyjnych.
2. Sekcje branżowe i specjalistyczne powołuje zarząd krajowy na wniosek, co najmniej trzech
3. Zasady organizacyjne, zakres działania oraz kompetencje sekcji określa regulamin zatwierdzany
4. Działalność sekcji jest finansowana przez zarząd krajowy w ramach środków przewidzianych
5. Zakładowe organizacje związkowe tworzące sekcję mogą uczestniczyć w dofinansowaniu
6. Sekcje opiniują projekty aktów prawnych oraz programów rządowych dotyczących danej branży.zakładowych organizacji związkowych.przez zarząd krajowy.preliminarzem.działalności sekcji zgodnie z uchwałami władz sekci.
7. Sekcje przygotowują lub opiniują projekty ponadzakładowych układów zbiorowych pracy, branżowelub ponadzakładowe pakiety socjalne.
8. Przedstawiciele sekcji, upełnomocnieni przez zarząd krajowy, mogą negocjować i zawierać
9. Sekcje
10. Skreślony.ponadzakładowe układy zbiorowe pracy.dokonują okresowej Oceny zakresie wdrażania programów rządowych jaki ponadzakładowych układów zbiorowych pracy w poszczególnych zakładach pracy.

Rozdział XI 

MIĘDZYZAKŁADOWE KOMISJE KOORDYNACYJNE
I WSPÓLNE REPREZENTACJE ZAKŁADOWE
Art. 35

1. Zakładowe organizacje związkowe przy zakładach pracy związanych kapitałowo lub branżowo mogątworzyć organy przedstawicielskie nazwane międzyzakładowymi komisjami koordynacyjnymi.Zasady organizacyjne, zakres działania oraz kompetencje komisji określa regulamin zatwierdzonyprzez zarząd krajowy.
3. Działalność komisji finansowana jest przez tworzące ją zakladowe organizacje związkowe.
4. Zakładowe organizacje związkowe, w celu skuteczniejszej realizacji swoich interesów, mogą tworzyćw zakładach pracy wspólne reprezentacje zakładowe z zakładowymi organizacjami innych związkówzawodowych, zrzeszonych we wspólnej federacji.
5. Działalność wspólnych reprezentacji zakładowych finansowana jest przez tworzące ją zakładoweorganizacje związkowe.

Rozdział XII
MAJĄTEK ZWIĄZKU
Art. 36

ŻRÓDŁA FINANSOWANIA
1. Majątek Związku stanowią:
1) nieruchomości,
2) ruchomości,
3) prawa,
4) gotówka,
5) papiery wartościowe,
6) inne aktywa.
2. Majątek Związku tworzą:
1) przychody ze składek członkowskich,
2) przychody z dotacji, darowizn i zapisów,
3) dochody z prowadzonej przez Związek działalności gospodarczej,
4) dochody z organizowanych przez Związek imprez technicznych, kulturalno-rozrywkowych,sportowych i innych.
3. Dochód z prowadzonej przez Związek działalności gospodarczej służy realizacji żądań statutowych i nie może być przeznaczony dopodziału miedzy członków.

Art. 37
SPOSÓB USTANAWIANIA SKŁADEK

1. Wysokość indywidualnej składki członkowskiej uchwalają konferencje delegatów lub członkówzakładowych organizacji związkowych.
2. Zasady i wysokość odpisów zakładowych organizacji związkowych na rzecz Związku tytułem składekczłonkowskich określa uchwałą zarząd krajowy w wysokości nie większej niż 0,25 % aktualnegominimalnego wynagrodzenia w kraju licząc od każdego członka danej zakładowej organizacjizwiązkowej.
3. Wysokość odpisów, o których mowa w ust. 2 może być obniżona o 50 % w odniesieniu do rencistów,emerytów i bezrobotnych.

Art. 38
ODPOWIEDZIALNOŚĆI ZOBOWIĄZANIA MAJĄTKOWE

1. Majątek Związku służy realizacji i finansowaniu działalności statutowej.
2. Gospodarka finansowa Związku jest jawna.
3. Za właściwe zarządzanie i dysponowanie majątkierm Związku ponoszą odpowiedzialność członkowiezarządów Związku, z zastrzeżeniem ust. 6.
4. Za zobowiązania majątkowe odpowiada wyłącznie ta struktura związkowa, posiadająca osobowośćprawna, która je zaciągnęła.
5. Oświadczenia woli w sprawach majątkowych składają członkowie zarządu upoważnieni przez zarządwłaściwej struktury związkowej posiadającej osobowość prawną, gdzie wymagane jest tącznedziałanie, CO najmniej dwóch członków zarządu W tym Przewodniczącego lubWiceprzewodniczącego, z zastrzeżeniem ust. 6.
6. W sprawach bieżących wynikających z potrzeb działalności związku (posiedzenia, delegacje,materiały biurowo – szkoleniowe, opłaty) Przewodniczący zarządu struktury związkowej posiadającejosobowość prawną, upoważniony jest do dysponowania majątkiem i składania oświadczeń woli, dowysokości kwoty wskazanej przez właściwy zarząd, struktury związkowej posiadającej osobowośćprawną. VWysokość kwoty, o której mowa w zdaniu pierwszym określona jest w formie autonomicznej
uchwały właściwego zarządu, według swojego zakresu i obszaru działania.
7. Przewodniczący zarządu struktury związkowej posiadającej osobowość prawna jest w myśl KodeksuPracy kierownikiem zakładu pracy dla pracowników zatrudnionych w danej strukturze Związku.

Rozdział XII

ZASADY UCHWALANIA ZMIAN STATUTU
Art. 39

1. Statut i zmiany w statucie wprowadza się uchwałą krajowego zjazdu delegatów podjętą większościądwóch trzecich ważnie oddanych głosów przy obecności, co najmniej połowy delegatów.
2. Zmiany ustaw i nowelizacje prawne stojące w sprzeczności z zapisami statutu, jako akty prawnewyższego rzędu są dla Związku obowiązujące i nie wymagają natychmiastowych zmian statutu.

ROZWIAZANIE I LIKWIDACJA ZWIAZKU
Art. 40
ROZWIĄZANIE ZWIĄZKU

1. Rozwiązanie Związku może nastąpić uchwałą krajowego zjazdu delegatów podjętą większościądwóch trzecich ważnie oddanych głosów przy obecności, co najmniej połowy delegatówuprawnionych do udziału w zjeździe.
2. Skreślony.

Art. 41
LIKWIDACJA ZWIĄZKU

1. Czynności związane z likwidacja Związku dokonuje komisja likwidacyjna powołana przez krajowyzjazd delegatów.
2. Majątek Związku przeznacza się na ustalone przez komisje likwidacyjna cele społeczne.
3. Z przeprowadzonych czynności likwidacyjnych komisja sporządza sprawozdanie, które składaw sądzie rejestrowym.

Rozdział XIV
POSTANOWIENIA PRZEJŚCIOWE I KOŃCOWE
Art. 42
Oktes przynależności do innych związków zawodowych zalicza się do stażu członkowskiego w Związku.

Art.43

Sprawy nieuregulowane niniejszym statutem rozstrzyga Zarząd Krajowy, kierując się przepisami Ustawy
o związkach zawodowych z dnia 23 maja 1991 r. /Dz. U. Nr 55 poz. 234 z póżniejszymi zmianami/ oraz
innymi przepisami prawa dotyczącymi działalności związków zawodowych w Rzeczypospolitej Polskiej.
Statut niniejszy został uchwalony w Mąchocicach Kapitulnych w dniu 17.06.2021 roku.