Statut MZZPGK Energa Toruń

ROZDZIAŁ 1 

POSTANOWIENIA OGÓLNE 

§1 

1. Nazwa Związku brzmi: Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników Grupy kapitałowej ENERGA TORUŃ.
2. Siedzibą Związku jest miasto Toruń.
3. Terenem działania Związku jest Rzeczpospolita Polska.
4. Związek posiada osobowość prawną – może nabywać prawa i zaciągać zobowiązania w granicach przewidzianych przepisami prawa. Związek działa przez organy wskazane w niniejszym statucie.
5. Związek może prowadzić działalność gospodarczą. Dochód z działalności gospodarczej służy do realizacji zadań statutowych i nie może być przeznaczony do podziału pomiędzy tych członków.
6. W razie sporu zbiorowego Związkowi przysługuje podjęcie stosownej formy protestu. 

§2

1. Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników Grupy kapitałowej ENERGA Toruń jest dobrowolną i samorządną organizacją ludzi pracy, powołaną do reprezentowania i obrony ich praw, interesów zawodowych i socjalnych. 
2. Związek jest niezależny w swojej działalności statutowej od pracodawców, administracji państwowej i samorządu terytorialnego oraz innych podmiotów. 

3. Związek realizuje cele i zadania określone w niniejszym statucie zgodnie z przepisami Konstytucji, Ustawy o Związkach Zawodowych, Kodeksu Pracy i innych ustaw oraz ratyfikowanymi przez Polskę Konwencjami Międzynarodowej Organizacji Pracy. 
4. Związek Zawodowy ma prawo reprezentowania interesów pracowniczych na forum międzynarodowym. 
5. Związek może podjąć się obrony indywidualnych praw pracownika niezrzeszonego w Związku. 

§3 

1. Podmiotem działania Związku jest Grupa Kapitałowa ENERGA oraz inne spółki, do których przenoszeni są – w trybie art. 231 kodeksu pracy lub w innym trybie – pracownicy spółek, o których mowa w ust. 2 poniżej.
2. W skład Grupy kapitałowej ENERGA wchodzą wszystkie spółki kapitałowe oraz inne podmioty gospodarcze powiązane kapitałowo i korporacyjnie ze spółką ENERGA S.A. jako spółką dominującą w rozumieniu art.4 ustawy kodeks spółek handlowych, a w tym w szczególności:

a) ENERGA S.A. z siedzibą w Gdańsku

b) ENERGA-Operator S.A. z siedzibą w Gdańsku Centrala

c) ENERGA–Operator S.A. Oddział w Toruniu 

d) ENERGA-Obrót S. z siedzibą w Gdańsku

e) ENERGA Logistyka sp. z o.o. z siedzibą w Płocku

f) ENERGA Centrum Usług Wspólnych sp. z o.o. z siedzibą w Gdańsku

g) ENERGA Ochrona sp. z o.o. z siedzibą w Gdyni

h) ENERGA OZE S.A. z siedzibą w Gdańsku

i) ENERGA Informatyka i Technologie sp.zo.o. z siedzibą w Gdańsku

j) ENERGA Oświetlenie sp. z o.o. z siedzibą w Sopocie

k) ENERGA INVEST sp. z o.o. z siedzibą w Gdańsku a także powstałe w okresie późniejszym podmioty posiadające statut spółek dominujących, zależnych oraz powiązanych w stosunku do wyżej wskazanych spółek.

3. Sporządzana i aktualizowana przez Zarząd Związku lista podmiotów nie wymienionych z nazwy w ust. 1 i 2 niniejszego artykułu, stanowi Załącznik nr 1 do statutu Związku.

4. Załącznik, o którym mowa w ust. 3 nie wymaga rejestracji w Krajowym Rejestrze Sądowym.

5. W przypadku objęcia działalnością nowego podmiotu Zarząd Związku zawiadamia niezwłocznie o tym fakcie pracodawcę, informując o przysługujących Związkowi prawach oraz odpowiadających im obowiązkach. 

ROZDZIAŁ 2 

CELE I ZADANIA ZWIĄZKU 

§4

Celem Związku jest obrona praw, godności i interesów pracowników, w tym: 

1.obrona interesów zawodowych, materialnych, socjalnych i kulturalnych pracowników Grupy Kapitałowej ENERGA Toruń i ich rodzin a w tym w szczególności:

a) ENERGA S.A. z siedzibą w Gdańsku

b) ENERGA-Operator S.A. z siedzibą w Gdańsku – Centrala

c) ENERGA–Operator S.A. Oddział w Toruniu

d) ENERGA-Obrót S.A. z siedzibą w Gdańsku

e) ENERGA Logistyka sp. z .. z siedzibą w Płocku

f) ENERGA Centrum Usług Wspólnych sp. z o.o. z siedzibą w Gdańsku

g) ENERGA Ochrona sp. z o.o. z siedzibą w Gdyni

h) ENERGA OZE S.A. z siedzibą w Gdańsku

i) ENERGA Informatyka i Technologie sp. z o.o. z siedzibą w Gdańsku

j) ENERGA Oświetlenie sp. z o.o. z siedzibą w Sopocie

k) ENERGA INVEST Sp.zo.o. z siedzibą w Gdańsku

a także powstałych w okresie późniejszym podmiotów posiadających status spółek dominujących, zależnych oraz powiązanych w stosunku do wyżej wskazanych spółek oraz innych spółek, do których przeniesieni zostali – w trybie art. 231 kodeksu pracy lub w innym trybie – pracownicy ww. spółek. obrona praw pracowniczych w zakresie wykonywania pracy zawodowej, wynagradzania, warunków socjalno-bytowych oraz bezpieczeństwa i higieny pracy, 

3. harmonizowanie działań zakładu pracy z interesami pracowników, 

4. oddziaływanie na rzecz demokratyzmu, praworządności, sprawiedliwości społecznej, koleżeńskiej solidarności w stosunkach międzyludzkich, 

5. kształtowanie etyki zawodowej i sumiennego stosunku do obowiązków pracowniczych,

6.  inicjowanie i popieranie działań na rzecz stworzenia pracownikom warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i adaptacji społeczno-zawodowej,

7.  współuczestnictwo w kształtowaniu i realizacji zadań społeczno-gospodarczych Zakładu w celu pomnożenia funduszów pracodawców i ich sprawiedliwego podziału, 

8. umacniania rodziny oraz ochrona życia rodzinnego,

9.  kształtowanie aktywnych postaw działania dla dobra Rzeczpospolitej Polskiej. 

§5 

Do zadań Związku w szczególności należy: 

1.reprezentowanie interesów zawodowych swoich członków wobec pracodawców, organów administracji państwowej i gospodarczej, organizacji społecznych i samorządowych, 

2.sprawowanie kontroli nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy, udzielanie pomocy prawnej oraz podejmowanie interwencji i mediacji w przypadku indywidualnych spraw na tle stosunku pracy, 

3.sprawowanie kontroli nad przestrzeganiem przez pracodawców obowiązku zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy a także udział w opracowaniu planów poprawy warunków pracy, 

4.zajmowanie stanowiska wobec pracodawców w sprawach dotyczących praw i interesów załogi zakładu pracy,

5. zajmowanie stanowiska w indywidualnych sprawach pracowniczych w zakresie unormowanym w przepisach prawa pracy,

6. zajmowanie stanowiska w zakresie zbiorowego prawa pracy, 

7. zapewnienie członkom i ich rodzinom udziału w podziale świadczeń z funduszu socjalnego i innych funduszy zakładu, 

8. partnerskie współdziałanie z pracodawcami oraz organizacjami społecznymi w rozwijaniu działalności kulturalno-oświatowej i tworzeniu warunków do odpoczynku po pracy, jak również podejmowanie własnych inicjatyw w tym zakresie, 

9. współuczestnictwo w działaniach dla poprawy opieki lekarskiej i ochrony zdrowia pracowników i ich rodzin, 

10. zwalczanie niegospodarności i nadużyć oraz biurokratyzmu i przerostów administracyjnych, 

11 .współdziałanie z pracodawcą w sprawach rozwoju racjonalizacji i wynalazczości pracowniczej, 

§6 

Do osiągnięcia powyższych celów i zadań Związek dąży przez: 

1. partnerskie współdziałanie z pracodawcami oraz organizacjami społecznymi i samorządowymi, 
2. nadzór nad działalnością społecznej inspekcji pracy i współdziałanie w tym zakresie z Państwową Inspekcją Pracy, 
3. opiniowanie założeń lub projektów aktów prawnych oraz decyzji dotyczących praw i interesów pracowniczych, 
4. stałe konsultacje z pracodawcami, dialog oraz wymianę i przekazywanie informacji. 

ROZDZIAŁ 3 

CZŁONKOWIE ZWIĄZKU, ICH PRAWA I OBOWIĄZKI 

§6 

1. Członkiem Związku może zostać każdy pracownik zatrudniony w Grupie Kapitałowej ENERGA, spółkach zależnych, wewnętrznych jednostkach organizacyjnych, podmiotach powiązanych kapitałowo, strukturalnie lub powstałych w wyniku przekształceń własnościowych albo innych działań związanych z tymi przekształceniami, jak również w spółkach prawa handlowego, w których Grupa Kapitałowa ENERGA Toruń posiada udziały lub akcje, a także w innych spółkach, do których – w trybie art. 231 kodeksu pracy lub w innym trybie – zostali przeniesieni pracownicy ww. spółek. 
2. Członkiem Związku może zostać również osoba, która była zatrudniona w Zakładzie i przeszła na emeryturę lub rentę.
3. Nie traci członkostwa Związku były pracownik, który przeszedł na emeryturę lub rentę albo czasowo pozostaje bez pracy w związku z jej poszukiwaniem nie dłużej jak 3 miesiące. 
4. Przepisy statutu dotyczącego pracowników stosuje się odpowiednio do osób wymienionych w ust. 2 i 3. 

§8 

1. Nowoprzyjęci pracownicy zgłaszają pisemną deklarację wstąpienia do Związku. Nie tracą ciągłości stażu związkowego nabytego w poprzednim zakładzie pracy. 
2. Okres przynależności do innych Związków Zawodowych zalicza się do stażu członkowskiego w Związku. 
3. Członkostwo Związku nabywa się z chwilą złożenia pisemnej deklaracji członkostwa. Pracownicy przechodzący do podmiotów § 3 ust.1 i ust.2 nie tracą członkostwa Związku. 

§ 9 

Członek Związku ma prawo: 

1. 1uczestniczyć w ogólnych zebraniach Związku, 

2.  wybierać i odwoływać członków organów Związku oraz być wybieranym do tych organów, 
3. korzystać z porad i pomocy prawnej Związku w ochronie swych praw i interesów pracowniczych, 
4. 4oceniać i poddawać krytyce działalność każdego członka Związku i organów Związku działającego na szkodę Związku, wnioskować o zmianę organów lub odwołanie członków tych organów z pełnionych funkcji, 
5. być na bieżąco informowanym o wszelkich decyzjach i innych działaniach organów Związku, brać udział w zebraniach, podczas których organy Związku podejmują uchwały dotyczące jego osoby, 

7. występować z wnioskami i postulatami do organów Związku, 
8. brać udział w ustalonych formach protestu organizowanych przez Związek. 

§10 

Członek Związku obowiązany jest: 

1.0brać czynny udział w pracach Związku, 

2. przestrzegać postanowień statutu i uchwał organów Związku oraz regularnie opłacać składki członkowskie,

3. 0przestrzegać lojalności wobec Związku, 

4. przestrzegać zasady koleżeńskości i pomocy wzajemnej w życiu związkowym i na stanowisku pracy. 

§11 

1. Za aktywną działalność społeczną i zawodową członek Związku może być wyróżniony nagrodami związkowymi.

2. W przypadku naruszenia postanowień Statutu lub zasad współżycia społecznego uwłaczającego ności członka Związku można – po wysłuchaniu zainteresowanego – udzielić mu upomnienia, nagany, odwołać z zajmowanej funkcji w organach Związku lub wykluczyć ze Związku. 

§12 

Członkostwo w Związku ustaje wskutek: 

1. wyrażonego na piśmie oświadczenia woli o wystąpieniu ze Związku,
2. skreślenia z listy członków na skutek: nieopłacenia składek przez okres 3 m-cy lub zmiany miejsca zatrudnienia, 
3. wykluczenia ze Związku, 
4. zgonu. 

§ 13 

1.Uchwałę o skreśleniu, ukaraniu członka, a także o zatarciu kary podejmuje Zarząd Związku. 

2.Od uchwały w sprawie skreślenia, ukarania lub odmowy zatarcia kary, przysługuje członkowi odwołanie do Zebrania Delegatów w terminie 14 dni od doręczenia odpisu uchwały. 

3.Uchwałę o wykluczeniu członka podejmuje Zebranie Delegatów na wniosek Zarządu Związku. 

ROZDZIAŁ 4 

ORGANY ZWIĄZKU – PRZEPISY OGÓLNE 

§14 

1.Organami Związku są: 

a) Zebranie Delegatów, 

b) Zarząd Związku, 

c) Komisja Rewizyjna, 

d) Zarządy Związków Oddziałowych. 

2.Kadencja organów Związku pochodzących z wyboru trwa 5 lat. 

3.W przypadkach szczególnych, szczególnie w przypadkach trudności w zorganizowaniu wyborów, kadencja organów Związku, w tym Delegatów Związku, może ulec przedłużeniu, nie dłużej jednak niż o 2 lata, na podstawie uchwały podjętej przez Zebranie Delegatów. 

§ 15 

1.Organy Związku obowiązane są strzec samorządności, lojalności i niezależności Związku oraz dobrowolności członkostwa Związku.

2. W działalności swej organy Związku kierują się zasadami demokratyzmu, kolegialności i jawności. 

3.Organy Związku zobowiązane są do składania członkom wyjaśnień i sprawozdań ze swojej działalności, w szczególności zobowiązane są informować członków Związku o realizacji uchwał zgłoszonych wniosków i postulatów oraz planowanych zamierzeniach podejmowanych w interesie załogi. 

§ 16 

1. Uchwały organów Związku zapadają zwykłą większością głosów w obecności co najmniej połowy członków organu Związku z wyjątkiem przypadków szczególnych, określonych niniejszym statutem. 
2. Przy podejmowaniu uchwał przez organy Związku uwzględnia się tylko głosy oddane za i przeciw uchwale. 
3. Członkowie organu nie mogą brać udziału w głosowaniu w sprawach ich dotyczących. 

§ 17 

Wybory do organów Związku odbywają się wg następujących zasad: 

1. nie ogranicza się liczby kandydatów, 
2. głosuje się na poszczególnych kandydatów, 

4. głosowanie jest tajne, 
5. do organów Związku wchodzą kandydaci, którzy otrzymali kolejno największą liczbę oddanych głosów,
6. funkcji w organach Związku nie może pełnić osoba zajmująca stanowisko kierownicze w administracji Zakładu do kierownika wydziału włącznie. 

§ 18 

Członek organu Związku jest zobowiązany: 

1. aktywnie uczestniczyć w pracach organu,
2. reprezentować interesy środowiska i utrzymywać z nim stałe kontakty, w
3. ysłuchiwać uwag, propozycji członków oraz przenosić je na posiedzenie organów Związku,

§ 19 

1.  Członkowie organów Związku mogą być odwołani z zajmowanych funkcji przed upływem kadencji m.in. w przypadku niewypełnienia obowiązków, naruszenia postanowień statutu i obowiązujących uchwał Organów Związku, działania na szkodę Związku, powołania na stanowisko kierownicze wykluczające pełnienie funkcji w organach Związku. 
2. Uchwała o odwołaniu z zajmowanych funkcji członka organu Związku winna być podjęta po wysłuchaniu zainteresowanego. 

§ 20 

1.Mandat członka organów Związku wygasa przed upływem kadencji w przypadkach: 

a) ustania członkostwa w Związku, 

b) zrzeczenia się mandatu, 

c) odwołania w trybie określonym w § 19 statutu, 

d) braku możliwości pełnienia funkcji przez okres dłuższy niż 1/2 kadencji. 

2.W razie zmniejszenia się liczby członków organu Związkowego do stanu poniżej 50% przeprowadza się wybory uzupełniające. 

ROZDZIAŁ 5 

ZEBRANIE DELEGATÓW 

§ 21

1. Zebranie Delegatów jest najwyższym organem Związku.

2. Delegat może brać udział w Zebraniu Delegatów tylko osobiście. 

3.W Zebraniu Delegatów mają prawo uczestniczyć z głosem doradczym członkowie Związku i zaproszeni goście. 

§ 22 

Delegatów wybierają członkowie Związku w Oddziałach w ilości 1 delegat na 10 członków. Jeżeli w danym Oddziale jest mniej niż 10 członków przysługuje 1 mandat delegata. 

W przypadku zwiększenia liczby członków w Oddziale, uprawniającej do wyboru kolejnego Delegata na Zebranie Delegatów, przeprowadza się wybory uzupełniające. 

§ 23 

Do właściwości Zebrania Delegatów należy: 

1. ustalenie programu działania Związku, 
2. rozpatrywanie i zatwierdzanie sprawozdania finansowego, sprawozdania Zarządu i Komisji Rewizyjnej, 
3. uchwalanie statutu i zmian do statutu Związku, 

4. ustalanie struktury organizacyjnej Związku, 
5. wybór i odwoływanie Przewodniczącego Związku oraz członków Komisji Rewizyjnej w głosowaniu tajnym, 
6. odwoływanie członków Zarządów Oddziałów na wniosek zebrania członków w Oddziałach w głosowaniu tajnym, 
7. ustalanie ogólnych zasad gospodarki finansowej i majątkowej Związku oraz zatwierdzanie budżetu Związku, 
8. rozpatrywanie wniosków i postulatów, 
9. rozpatrywanie odwołań członków Związku od uchwał Zarządu w sprawach dotyczących członków, 

10. podjęcie uchwały o rozwiązanie Związku, 
11. udzielanie absolutorium Zarządowi na wniosek Komisji Rewi

§24

1.  Zebranie Delegatów Zarząd winien zwołać raz w roku. 
2. Nadzwyczajne Zebranie Delegatów może być zwołane z ważnych powodów przez Zarząd w każdym czasie.
3. Zarząd obowiązany jest także zwołać Nadzwyczajne Zebranie Delegatów na żądanie: 

a) Komisji Rewizyjnej, 

b) co najmniej 1/3 liczby delegatów Związku. 

     4.żądanie zwołania Nadzwyczajnego Zebrania Delegatów powinno być złożone na piśmie z podaniem celu jego zwołania. 

5. Nadzwyczajne Zebranie Delegatów w wypadkach określonych w ust. 3 powinno być zwołane w takim terminie, aby mogło się odbyć w ciągu 6 tygodni od dnia wniesienia żądania. 

§25 

1. O czasie, miejscu i porządku obrad Zebrania Delegatów, Delegaci powinni być zawiadomieni na piśmie co najmniej na 14 dni przed terminem Zebrania Delegatów. 
2. Zebranie Delegatów jest zdolne do podejmowania uchwał, jeżeli uczestniczy w nim nie mniej niż 50% Delegatów. Upoważnieni do zwołania Zebrania mogą jednym zawiadomieniem wyznaczyć pierwszy i drugi termin Zebrania. Zebranie zwołane w drugim terminie jest zdolne do podejmowania uchwał bez względu na liczbę obecnych Delegatów. Uchwały są podejmowane zwykłą większością głosów, chyba że Statut wymaga kwalifikowanej większości głosów. 
3. Głosowanie na Zebranie Delegatów odbywa się w sposób jawny, z wyjątkiem wyboru i odwołania Przewodniczącego Związku, członków Komisji Rewizyjnej oraz odwołania Członków Zarządu. Na żądanie 1/4 liczby Delegatów obecnych na Zebraniu zarządza się głosowanie tajne również w innych sprawach objętych porządkiem obrad. 
4. Z obrad Zebrania Delegatów sporządza się protokół, który podpisują przewodniczący i sekretarz. Protokoły mogą przeglądać członkowie Związku. Protokoły przechowuje Zarząd Związku. 

ROZDZIAŁ 6 

ZARZĄD 

§ 26 

1. Zarząd jest organem o charakterze wykonawczym. 
2. W skład Zarządu Związku wchodzą: 

a) Przewodniczący Związku 

b) Wiceprzewodniczący Związku c) Sekretarz Związku 

d) Skarbnik Związku 

e) Członkowie Zarządu – Przewodniczący Zarządów Oddziałowych wybranych przez Zebranie członków w tych Związkach Oddziałowych i inni członkowie desygnowani przez Zarząd. 

3. W skład Zarządu może wejść osoba, która legitymuje się 3 letnim stażem członkowskim Związku. 

§27 

1. Zarząd kieruje bieżącą działalnością Związku. 
2. Do kompetencji Zarządu należy podejmowanie wszelkich decyzji nie zastrzeżonych w Statucie innym organom, a w szczególności: 

a) pełnienie funkcji reprezentacyjnych w okresie pomiędzy Zebraniami Delegatów włącznie z uprawnieniem do podejmowania uchwał, 

b) realizowanie uchwał Zebrania Delegatów, 

c) współdziałanie na zasadzie partnerstwa z pracodawcami we wszystkich sprawach dotyczących korzystnych warunków pracy i płacy oraz socjalno-bytowych pracowników, 

d) reprezentowanie i obrona interesów pracowników na tle szeroko rozumianych warunków pracy i płacy oraz socjalno-bytowych, 

e) zwoływanie Zebrania Delegatów, 

f) zarządzanie majątkiem Związku, 

g) powoływanie w zależności od potrzeb sekcji, komisji i zespołów problemowych, 

h) kierowanie zbiorowymi działaniami Związku, 

i) organizowanie form protestu zgodnie z obowiązującym prawem. 

§ 28 

1. Zarząd Związku zbiera się w zależności od potrzeb, nie rzadziej niż raz na kwartał. 
2. W posiedzeniach Zarządu mogą uczestniczyć z głosem doradczym specjaliści z różnych branż. 

ROZDZIAŁ 7 

KOMISJA REWIZYJNA 

§ 29 

1. Do zadań Komisji Rewizyjnej należy: 1. Kontrolowanie działalności Zarządu Związku oraz realizacji uchwał organów wiązkowych a ponadto gospodarki finansowej i majątkowej Związku. 
2. Przedkładanie Zebraniu Delegatów sprawozdań ze swej działalności. 
3. Ocena realizacji preliminarza budżetowego, sprawozdań z realizacji budżetu oraz przekazywanie Zarządowi uwag i wniosków w tym zakresie. 
4. W razie stwierdzenia w zarządzeniu majątkiem Związku niezgodności ze Statutem lub przepisami prawa, jak również niewłaściwego zabezpieczenia majątku, Komisja Rewizyjna niezwłocznie powiadamia Zarząd Związku. 

§ 30 

1. Komisja Rewizyjna wybiera ze swego grona przewodniczącego. 
2. Posiedzenia Komisji powinny odbywać się raz na kwartał. 
3. Członkowie Komisji Rewizyjnej mają prawo uczestniczyć w posiedzeniach organów Związku. 
4. Członkowie Komisji nie mogą być równocześnie członkami Zarządu Związku. 

ROZDZIAŁ 8 

ZWIĄZEK ODDZIAŁOWY, ZARZĄD ZWIĄZKU ODDZIAŁOWEGO 

§ 31 

W jednostce organizacyjnej Grupy kapitałowej ENERGA, spółce zależnej, wewnętrznej jednostce organizacyjnej, podmiocie powiązanym kapitałowo, strukturalnie lub powstałym w wyniku przekształceń własnościowych albo innych działań związanych z tymi przekształceniami, jak również w spółce prawa handlowego działającej na terenie Rzeczypospolitej, w której Grupa Kapitałowa ENERGA posiada udziały lub akcje, a także w innych spółkach, do których przeniesieni zostali – w trybie art. 232 kodeksu pracy lub w innym trybie – pracownicy ww. spółek, przy ilości nie mniejszej niż 5 członków powstaje Związek Oddziałowy. 

§ 32 

1. Do kompetencji Związku Oddziałowego należy: 

a) wybór delegata na Zebranie Delegatów, 

b) wybór Zarządu Związku Oddziałowego, odwołanie Członków Zarządu Związku 

c) wnioskowanie do Zebrania Delegatów Oddziałowego. 

2. Zebranie Członków Związku Oddziałowego zwołuje Zarząd Związku lub Zarząd Oddziałowy. 

§ 33 

Zarząd Związku Oddziałowego składa się z 3 członków tj. Przewodniczącego, Sekretarza i Skarbnika. 

2. Zarząd Związku Oddziałowego: 

a) realizuje na szczeblu Oddziału porozumienia zawarte pomiędzy pracodawcami a 

Przewodniczącym Związku, 

1. b) reprezentuje i broni praw i interesów pracowników w Oddziale, 
2. c) zajmuje stanowisko na szczeblu Oddziału w indywidualnych sprawach pracowniczych, 
3. d) występuje z interwencją do Zarządu Związku w przypadku stwierdzenia nieprzestrzegania prawa w Oddziale. 

ROZDZIAŁ 9 

MAJĄTEK ZWIĄZKU, ZASADY REPREZENTACJI 

§ 34 

1. Majątek Związku powstaje:

 a) ze składek członkowskich 

b) z dotacji, darowizn i zapisów 

c) z dochodu z organizowanych przez Związek imprez kulturalno-rozrywkowych i sportowych oraz prowadzonej przez Związek innej działalności statutowej 

d) z działalności gospodarczej, której dochody przeznaczone są na działalność statutową. 

     2. Zarząd majątkiem Związku nie może naruszać przepisów finansowych. 3. Majątek Związku służy realizacji i finansowaniu działalności statutowej Związku. 

§ 35 

1. Jeżeli Zebranie Delegatów nie postanowi inaczej:  
2. składka związkowa od pracownika wynosi 20 zł miesięcznie; 
3. składki związkowej od emerytów, rencistów i osób przebywających na zasiłku wychowawczym nie pobiera się.

§ 36

1. Przewodniczący Związku lub inny upoważniony przez Przewodniczącego Członek Zarządu reprezentuje Związek na zewnątrz. 
2. Do składania oświadczeń woli w sprawach majątkowych są uprawnieni: Przewodniczący i inne . osoby upoważnione przez Zarząd Związku. 
3. W sprawach przekraczających zakres zwykłego zarządu a zwłaszcza nabywania, przekazywania lub likwidacji trwałych środków majątkowych wymagana jest uchwała Zebrania Delegatów. 

ROZDZIAŁ 10 

POSTANOWIENIA KOŃCOWE 

§ 37

Zmiany w statucie mogą być wprowadzone uchwałą Zebrania Delegatów większością 2/3 ważnie oddanych głosów w obecności co najmniej połowy Delegatów. 

§ 38

1. Rozwiązanie Związku może nastąpić uchwałą Zebrania Delegatów podjętą większością 2/3 ważnie oddanych głosów w obecności co najmniej połowy Delegatów. Czynności związane z likwidacją Związku realizuje Komisja Likwidacyjna powołana przez Zebranie Delegatów.