tekst jednolity na dzień 27-06-2017r
Rozdział 1. Postanowienia ogólne. § 1. 1. Tworzy się organizację związkową pod nazwą : Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników Grupy Kapitałowej ENERGA S.A. w Olsztynie zwany dalej Związkiem. Związek używa skróconej nazwy MZZP GK ENERGA S.A. w OLSZTYNIE. 2. Związek broni praw i interesów pracowników w zakresie warunków pracy i płac, a także ich potrzeb socjalno - bytowych i kulturalnych. 3. Związek współuczestniczy w kształtowaniu i realizacji zadań społeczno - gospodarczych rozwoju Zakładu, działa na rzecz pomnożenia dochodu i sprawiedliwego jego podziału. 4. Związek jest organizacją dobrowolną, samorządną i niezależną. 5. Związek działa zgodnie z przepisami Konstytucji Rzeczpospolitej Polskiej oraz innymi usta-wami. § 2. 1. Członkiem Związku może zostać każdy pracownik zatrudniony w Grupie Kapitałowej ENERGA S.A lub podmiotach gospodarczych do których zostali przekazani pracownicy w myśl art. 231 Kodeksu Pracy bez względu na wiek, płeć, narodowość, przekonania polityczne, wyznanie, podstawę stosunku pracy i stanowisko. 2. Członkiem związku może pozostać również osoba, która była zatrudniona: w Grupie Kapitało-wej ENERGA S.A., w firmach skonsolidowanych (poprzednikach prawnych Grupy Kapitało-wej) lub podmiotach gospodarczych do których zostali przekazani pracownicy w myśl art. 231 Kodeksu Pracy, i przeszła na emeryturę lub rentę, albo czasowo pozostaje bez pracy w związku z jej poszukiwaniem. 3. Przepisy statutu dotyczące pracowników stosuje się odpowiednio do osób wymienionych w punkcie 2. 4. Z chwilą wyłonienia nowych struktur związanych z prowadzeniem prywatyzacji i restrukturyzacji w Grupie Kapitałowej ENERGA S.A., dotychczas zrzeszeni członkowie Związku Zawodowego i nowo wstępujący członkowie pozostają nadal członkami Międzyzakładowego Związku Zawodowego Pracowników Grupy Kapitałowej ENERGA S.A. w Olsztynie, opłacając na bieżąco składki. § 3. 1. Związek posiada osobowość prawną, może nabywać prawa i zaciągać zobowiązania w granicach przewidzianych prawem. 2. Związek działa poprzez władze określone niniejszym statutem. § 4. 1. Siedzibą Związku jest ENERGA-OPERATOR SA Oddział w Olsztynie przy ul. Tuwima 6, 10-950 Olsztyn a terenem działania – terytorium Rzeczpospolitej Polskiej; 2. Związek składa się z następujących jednostek organizacyjnych – kół związkowych : • Koło Centrala Oddziału w Olsztynie – z siedzibą w Olsztynie przy ul. Tuwima 6; • Koło w RD Kętrzyn z siedzibą w Kętrzynie przy ul. Ogrodowej 17; • Koło w RD Lidzbark Warmiński z siedzibą w Lidzbarku Warm. przy ul. Bartoszyckiej 14; • Koło w RD Olsztyn z siedzibą w Olsztynie przy ul. Cichej 7; • Koło w RD Ostróda z siedzibą w Ostródzie przy ul. Przemysłowej 18; • Koło w RD Szczytno z siedzibą w Szczytnie przy ul. Polnej 28; • Koło w Iławie z siedzibą w Iławie przy ul. Wodnej 1 • Koło ENERGA Obsługa i Sprzedaż z siedzibą w Olsztynie przy ul. Dworcowej 3; • Koło w Olsztynie z siedzibą Olsztynie przy ul. Tuwima 6 (koło to zrzesza członków Związku będących byłymi pracownikami Energi przekazanymi do innych pracodawców, np.: ENERGA Wytwarzanie, EkoTrade itd.). Rozdział 2. Cele i zadania Związku. § 5. Celem Związku Zawodowego jest reprezentowanie i obrona praw, godności i interesów pracowników a w szczególności : 1. Obrona praw zawodowych, materialnych, socjalnych pracowników i ich rodzin; 2. Dbanie o wzrost poziomu życia kulturalnego załogi; 3. Dbanie o poprawę warunków w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy; 4. Oddziaływanie na rzecz kształtowania etyki zawodowej, rzetelnego wykonywania obowiązków pracowniczych a także przestrzegania zasad współżycia społecznego; 5. Inicjowanie i popieranie działań na rzecz stwarzania pracownikom warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i adaptacji społeczno- zawodowych młodych pracowników; 6. Otoczenie szczególną opieką kobiet samotnie wychowujących dzieci oraz pracowników młodocianych; 7. Dokonywanie wypłat zasiłków statutowych członkom Związku; 8. Ochrona zdrowia pracowników i ich rodzin; 9. Pomoc w załatwianiu świadczeń chorobowych, emerytalno - rentowych oraz innych świadczeń z ubezpieczenia społecznego; 10. Sprawowanie społecznej kontroli nad kształtowaniem cen i sytuacji rynkowej oraz kosztów utrzymania pracowników i ich rodzin. § 6. Do zakresu działania Związku należy : 1. Reprezentowanie interesów związanych z zatrudnieniem swoich członków wobec kierownic-twa Zakładu pracy, organów administracji państwowej i gospodarczej, organizacji społecznych i samorządowych; 2. Sprawowanie kontroli nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy przez pracodawcę, udzie-lanie pomocy prawnej oraz podejmowanie interwencji i mediacji w przypadku indywidualnych spraw na tle stosunku pracy; 3. Sprawowanie kontroli nad przestrzeganiem przez kierownictwo Zakładu pracy obowiązku zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz opiniowania planów warunków pracy; 4. Zajmowanie stanowiska wobec kierownika zakładu pracy i organu samorządu załogi w sprawach dotyczących praw i interesów załogi a w szczególności przy ustalaniu regulaminu pracy, ustalaniu planu urlopów oraz socjalno - bytowych i kulturalnych potrzeb załogi; 5. Zajmowanie stanowiska w indywidualnych sprawach pracowniczych w zakresie unormowanym w przepisach prawa pracy; 6. Udział w podziale świadczeń z Funduszu Świadczeń Socjalnych i innych funduszy zakładu; 7. Partnerskie współdziałanie z kierownictwem Zakładu pracy i innymi związkami zawodowymi oraz organizacjami społecznymi w rozwijaniu działalności kulturalno – oświatowej i tworzeniu warunków do odpoczynku po pracy, jak również podejmowanie własnych inicjatyw w tym za-kresie; 8. Współuczestniczenie w działaniach dla poprawy opieki lekarskiej, ochrony zdrowia pracowników i ich rodzin; 9. Udzielanie pomocy materialnej członkom Związku i ich rodzinom w miarę możliwości i potrzeb tj.: zasiłków, zapomóg itp.; 10. Otoczenie opieką i troską rodzin wielodzietnych, emerytów i rencistów. § 7. Do osiągnięcia powyższych celów i zadań Związek dąży poprzez : 1. Partnerskie współdziałanie z kierownictwem zakładu pracy i innymi związkami zawodowymi oraz organizacjami społecznymi, samorządowymi i administracją państwową; 2. Opiniowanie założeń i projektów aktów prawnych oraz decyzji gospodarczych dotyczących praw i interesów pracowniczych; 3. Rozwiązywanie powstałych sporów przede wszystkim na drodze negocjacji i zawierania porozumień. § 8. Związkowi przysługuje prawo organizowania form protestu uchwalonych przez zebranie Delegatów. § 9. Związek może podjąć się obrony indywidualnych praw pracownika nie zrzeszonego w Związku na zasadach określonych dla członków Związku, jeżeli pracownik zwróci się o taką pomoc. Rozdział 3. Członkowie Związku, ich prawa i obowiązki § 10. 1. Członkostwa Związku nabywa się z chwilą złożenia pisemnej deklaracji i wpisania wstępującego do rejestru członków. 2. Członek Związku nie może należeć do innego związku zawodowego. § 11. 1. Członkostwo Związku ustaje wskutek : a) pisemnego wypowiedzenia przynależności; b) nieopłacenia składek przez okres 3 miesięcy; c) uporczywego uchylania się od wykonywania wspólnych akcji; d) wykluczenia ze względu na niegodne zachowanie np. : nadużywania alkoholu, itp.; e) zgonu. 2. Członkostwo Związku ustaje również : a) po rozwiązaniu umowy o pracę z inicjatywy członka związku; b) po rozwiązaniu umowy o pracę w wyniku porozumienia stron ( pracownika i pracodawcy ); c) zwolniony z pracy z innych powodów niż wymieniono w pkt. 2 lit. a) i lit. b) zostaje skreślo-ny z rejestru członków po podjęciu decyzji przez Zarząd Związku. § 12. Członek Związku ma prawo : 1. Uczestniczyć w ogólnych zebraniach Związku; 2. Wybierać i odwoływać członków władz Związku oraz być wybieranym do tych władz zgodnie z ordynacją wyborczą; 3. Korzystać z porad, pomocy prawnej a również interwencji w ochronie swych praw i interesów pracowniczych; 4. Korzystać z pomocy socjalnej i materialnej Związku oraz innych będących w dyspozycji Związku; 5. Otrzymywać od Związku pomoc finansową w przypadku strat poniesionych w akcjach protestacyjnych; 6. Oceniać i poddawać krytyce działalność każdego członka Związku i każdej władzy Związku, wnioskować o odwołanie członka władz lub organu władz; 7. Być na bieżąco informowanym o wszelkich decyzjach i innych działaniach władz Związku; 8. Brać udział w zebraniach, na których podejmowane są uchwały dotyczące jego osoby, a także odwoływać się od decyzji innych instancji do zebrania Delegatów włącznie; 9. Występować z wnioskami i postulatami do władz związkowych. § 13. Członek Związku zobowiązany jest : 1. Brać udział w życiu związkowym; 2. Przestrzegać postanowień statutu i uchwał władz Związku oraz regularnie opłacać składki członkowskie; 3. Przestrzegać zasad koleżeńskości i pomocy wzajemnej w życiu związkowym i na stanowisku pracy; 4. Chronić i pomnażać dobra wszystkich pracujących; 5. Solidarnie uczestniczyć w akcjach podejmowanych przez związek. § 14. Walne Zebranie Delegatów uchwala zestaw wyróżnień i nagród oraz kar związkowych wraz z trybem ich udzielania. Rozdział 4. Władze Związku § 15. Władzami Związku są : a) zebranie Delegatów Związku z jednostek organizacyjnych – kół związkowych; b) Zarząd Związku; c) Komisja Rewizyjna Związku; d) Delegaci Związku w jednostce organizacyjnej – kole związkowym. § 16. 1. Kadencja Delegatów Związku trwa cztery lata. 2. Kadencja Zarządu Związku i Komisji Rewizyjnej trwa cztery lata. § 17. 1. Władze Związku obowiązane są strzec samorządności i niezależności Związku. 2. W działalności swej władze Związku kierują się zasadami jawności, kolegialności i demokratyzmu. 3. Zasada jawności nie powinna być stosowana w przypadku możliwości zniesławienia, gdy brak jest cech przestępstwa. § 18. 1. Uchwały władz Związku zapadają zwykłą większością głosów przy obecności co najmniej 3/4 uprawnionych do głosowania. 2. Władze Związku są zobowiązane do składania związkowcom wyjaśnień i sprawozdań ze swej działalności, również do informowania o realizacji własnych uchwał, zgłoszonych wniosków i postulatów oraz planowanych zamierzeniach podejmowanych w interesie związkowców. § 19. 1. Władze pochodzą z wyborów, które odbywają się w/g. następujących zasad : a) nie ogranicza się liczby kandydatów; b) głosuje się na poszczególnych kandydatów; c) głosowanie jest tajne; d) jedną funkcję we władzach związku można pełnić bez ograniczenia ilości kadencji; 2. Na przewodniczącego Zarządu, a także na przewodniczących i v-ce przewodniczących kół związkowych wybierani są kandydaci, którzy w oddzielnym głosowaniu uzyskali największą ilość głosów i wyrazili przed głosowaniem zgodę na pełnienie takiej funkcji. 3. Członek władz Związku jest zobowiązany : a) aktywnie uczestniczyć w pracach władz; b) reprezentować interesy związkowców, utrzymywać z nimi stałe kontakty, wysłuchiwać uwag i propozycji oraz przenosić je na posiedzenia władz; c) składać związkowcom wyjaśnienia i sprawozdania ze swej działalności. § 20. 1. Członkowie władz mogą być odwoływani przed upływem kadencji w przypadku nie wypełniania obowiązków lub naruszenie postanowień w statucie. 2. Odwołanie następuje analogicznie do powołania po uprzednim wysłuchaniu zainteresowanego. § 21. 1. Mandat członka władz wygasa po upływie kadencji. 2. Mandat członka wygasa przed upływem kadencji w przypadku : a) odwołania w trybie przewidzianym w § 20, b) ustania członkostwa Związku, c) rezygnacji z mandatu, d) niemożności pełnienia funkcji przez okres dłuższy niż kadencja. § 22. 1. W przypadku zmniejszenia się liczby członków Zarządu Związku lub Komisji Rewizyjnej poniżej połowy ustalonego przez Zebranie Delegatów stanu - przeprowadza się wybory uzupełniające. 2. Liczba Delegatów związku w kole związkowym powinna odpowiadać liczbie członków Związku, zarówno w przypadku zmniejszenia się ilości delegatów, jak i wzrostu liczby członków - należy przeprowadzić wybory uzupełniające. 3. W przypadku gdy liczba członków Związku w kole związkowym jest mniejsza od obowiązującej na jednego Delegata - zebranie wybiera jednego Delegata. § 23. 1. Zebranie Delegatów Związku zwołuje Zarząd Związku, gdy : a) upływa kadencja Zarządu Związku i Komisji Rewizyjnej Związku; b) zażądają Nadzwyczajnego Zebrania Delegaci z co najmniej dwóch kół związkowych; c) muszą być podjęte uchwały przekraczające uprawnienia Zarządu; d) Nadzwyczajne Zebranie musi być zwołane w ciągu miesiąca licząc od formalnego zażądania. 2. Zebranie Delegatów Związku jest w stanie podejmować uchwały w obecności 3/4 Delegatów. 3. W zebraniu Delegatów mogą uczestniczyć członkowie Związku nie będących Delegatami - jedynie z głosem doradczym bez prawa wyborczego. 4. Do kompetencji Zebrania Delegatów należy : a) ustalenie programu działania Związku; b) rozpatrywanie i przyjmowanie sprawozdań Zarządu i Komisji Rewizyjnej; c) uchwalanie statutu i zmian w statucie; d) ustalanie struktury organizacyjnej Związku; e) ustalanie składu Zarządu i Komisji Rewizyjnej, wybieranie i odwoływanie członków Zarządu i Komisji Rewizyjnej; f) ustalanie na okres kadencji Zarządu i na okres wyborów do następnej kadencji liczby Delegatów kół związkowych w zależności od ilości członków związku; g) rozpatrywanie wniosków i postulatów; h) rozpatrywanie odwołań związkowców od decyzji władz Związku; i) udzielanie absolutorium Zarządowi Związku; j) ustalanie form dezaprobaty i protestu Związku w stosunku do pracodawcy; k) ustalenie zasad współuczestnictwa z Radą Nadzorczą, administracją zakładu oraz innymi związkami zawodowymi w sprawach dotyczących rozwoju Zakładu; l) podejmowanie decyzji o rozwiązaniu Związku. § 24. 1. Zarząd Związku kieruje jego bieżącą działalnością, a w szczególności : a) reprezentuje Związek na zewnątrz; b) realizuje uchwały Zebrania Delegatów Związku; c) reprezentuje i broni praw i interesów pracowników w zakresie warunków pracy i płacy oraz warunków socjalno - bytowych i kulturalnych; d) współdziała z Radą Nadzorczą i administracją Zakładu oraz innymi związkami zawodowymi; e) zarządza majątkiem Związku; f) przyznaje zasiłki, udziela pomocy finansowej członkom Związku; g) kieruje zbiorowymi działaniami Związku; h) ogłasza formy protestu ustalone przez Zebranie Delegatów i zwołuje zebranie Delegatów; i) porządek zebrania dostarcza się Delegatom na co najmniej dwa tygodnie przed zebraniem. 2. Ilość członków Zarządu jest ustalona przez Zebranie Delegatów w głosowaniu jawnym. 3. Do kompetencji Zarządu Związku również należy ustalanie funkcji i ich rozdział między swoich członków. 4. Przewodniczącego Zarządu Związku wybiera Zebranie Delegatów. 5. Zarząd Związku zbiera się w/g. potrzeb a bieżącą działalnością kieruje Prezydium Zarządu. § 25. 1. Do zadań Komisji Rewizyjnej należy : a) kontrolowanie działalności Zarządu Związku, między innymi w zakresie gospodarki finansowej i majątkowej Związku; b) przedkładanie ze swej działalności sprawozdań na Zebraniu Delegatów Związku; c) ocena preliminarzy budżetowych, sprawozdań z jego realizacji oraz przekazywanie Zarządowi uwag; d) o wszelkich uchybieniach w zarządzaniu majątkiem powiadamianie Zarządu Związku; 2. Ilość członków Komisji Rewizyjnej ustala Zebranie Delegatów. 3. Ukonstytuowanie się należy do kompetencji Komisji Rewizyjnej. 4. Posiedzenia Komisji Rewizyjnej powinny odbywać się wg. potrzeb. 5. Członkowie Komisji Rewizyjnej mogą uczestniczyć w zebraniach Zarządu. 6. Członkowie Komisji Rewizyjnej nie mogą być członkami Zarządu. § 26. 1. Zebranie Członków Związku w kole związkowym uprawnione jest do : a) wyboru ze swego grona Delegatów wg. ustalonego klucza, b) ustalenie wniosków i postulatów odnośnie żywotnych spraw Związkowców i upoważnienie Delegatów do reprezentowania ich stanowiska na Zebraniu Delegatów, c) żądanie od swych Delegatów sprawozdań z działalności Związku, d) przeprowadzenia wyborów uzupełniających na funkcję Delegata, e) odwoływanie nie właściwie pracującego Delegata, 2. Zebranie Związku w kole związkowym zbiera się wg. potrzeb lub na wniosek 30% członków Związku albo 30% Delegatów w danym kole związkowym. 3. Zebranie ma prawo podejmować uchwały w obecności co najmniej 2/3 (66%) członków Związku. § 27. 1. Delegaci Związku w kole związkowym reprezentują związkowców. 2. Delegaci wybierają ze swego grona Przewodniczącego koła związkowego oraz V-ce Przewodniczącego. 3. Wybrani Przewodniczący oraz V-ce Przewodniczący koła związkowego reprezentuje Związkowców jednostki organizacyjnej w Zarządzie Związku. Biorą czynny udział w posiedzeniach i pracach Zarządu. 4. Delegaci Związku z koła związkowego zbierają się wg. potrzeb w celu ustalenia bieżącej opinii o sprawach socjalno bytowych związkowców, dla przekazania jej Zarządowi w celu ustalenia sposobów i terminów realizacji uchwał Zarządu Związku. Rozdział 5. Majątek Związku. § 28. 1. Fundusze i majątek Związku powstają z : a) miesięcznych składek członkowskich, b) dochodów z imprez kulturalno-rozrywkowych i sportowych, c) z różnych innych dochodów, dotacji, darowizn i zapisów. 2. Fundusze przeznaczone są na finansowanie działalności organizacyjnej i statutowej związku. 3. Członkowie wyrażają zgodę na opłacanie składek związkowych przez potrącenie należności z listy wypłat, emeryci i renciści dokonują wpłaty do kasy Związku. § 29. Miesięczną składkę ustala Zebranie Delegatów. § 30. 1. Działalność Związku realizowana jest na podstawie budżetu ustalonego na okres 1 roku. 2. Sprawozdanie Zarządu Związku z wykonania budżetu zatwierdza Zebranie Delegatów. § 31. Za właściwe Zarządzanie i dysponowanie majątkiem Związku ponosi odpowiedzialność Zarząd. § 32. 1. Związek na zewnątrz organizacji jak również w rozmowach z przedstawicielami Pracodawcy reprezentowany jest przez Przewodniczącego Zarządu. Do reprezentowania Związku upoważnieni są również V-ce Przewodniczący Zarządu. 2. Do składania oświadczeń woli w sprawach majątkowych wymagane jest łączne działanie dwóch osób tj.: Przewodniczącego lub jego Zastępcy i innej osoby upoważnionej przez Zarząd Związku. 3. W sprawach przekraczających zakres działania Zarządu a zwłaszcza: nabywanie, zbywanie, przekazywanie lub likwidacja środków trwałych majątku Związku – wymagana jest uchwała Zebrania Delegatów. Rozdział 6. Postanowienia końcowe § 33. Okres przynależności do innych związków zawodowych zalicza się do stażu członkowskiego Międzyzakładowego Związku Zawodowego Pracowników Grupy Kapitałowej ENERGA S.A. w Olsztynie. § 34. Zmiany w Statucie mogą być wprowadzone uchwałą Zebrania Delegatów Międzyzakładowego Związku Zawodowego Pracowników Grupy Kapitałowej ENERGA S.A. w Olsztynie, podjęte większością dwóch trzecich ważnie oddanych głosów i wymagają akceptacji organu rejestrujące-go. § 35. Rozwiązanie Międzyzakładowego Związku Zawodowego Pracowników Grupy Kapitałowej ENERGA S.A. w Olsztynie, może nastąpić uchwałą Zebrania Delegatów podjęte większością dwóch trzecich ważnie oddanych głosów. § 36. 1. Czynności związanych z likwidacją Międzyzakładowego Związku Zawodowego Pracowników Grupy Kapitałowej ENERGA S.A. w Olsztynie, dokonuje komisja likwidacyjna po-wołana przez Zebranie Delegatów. 2. Z przeprowadzonych czynności likwidacyjnych sporządza się sprawozdanie, które składa się w Sądzie Okręgowym w Olsztynie.
