Działając w imieniu organizacji związkowych, zrzeszonych w Kolegium Związków Zawodowych ORLEN– ENERGA, reprezentujących pracowników m. in. w Grupie Energa, wyrażamy zdecydowany sprzeciw wobec traktowania strony społecznej w sposób przedmiotowy licząc na akceptację wszelkich propozycji składanych przez zarząd, bez dokonania jakiejkolwiek analizy czy też weryfikacji.
Od kilku miesięcy daje się zauważyć lekceważący stosunek Pracodawców do organizacji związkowych, brak prowadzenia konstruktywnego dialogu społecznego, nieustające wdrażanie różnego rodzaju regulacji – dotyczących istotnych spraw pracowniczych, w formie poleceń, zarządzeń itd. z pominięciem stanowiska strony społecznej albo bez respektowania zgłaszanych uwag,
co ma negatywny wpływ na wzajemną komunikację stron dialogu
Jednym z przykładów takiego działania, jest zmiana struktury organizacyjnej czy też praca zespołu ds. ścieżki rozwoju. Wielokrotnie apelowaliśmy, aby przed każdym spotkaniem, przysyłano nam materiały, które będą omawiane na spotkaniach. Niestety, praktyka taka nie została wdrożona. Jesteśmy zaskakiwani przedstawianymi materiałami na spotkaniach, co skutkuje wprowadzaniem chaosu, nerwowej atmosfery czy wręcz przerwaniem rozmów. Przykładem może być ostatnie spotkanie zespołu ds. ścieżek rozwoju, na którym to, przedstawiono prezentację, a po wniesieniu naszych uwag, prezentacja ta została zmieniona i dopiero wówczas została przesłana
do zainteresowanych, co można uznać to za celową manipulację.
Na podstawie ilości interwencji / uwag kierowanych przez nas, można stwierdzić, że dialog społeczny na poziomie Spółki budzi wiele zastrzeżeń, a organizacja cyklicznych spotkań ma charakter czysto informacyjny, stawiający organizacje związkowe przed kolejnymi faktami. Pomimo wielokrotnych zapewnień o prowadzeniu rozmów w duchu dialogu społecznego i w dobrej wierze, zarząd nie wyciągnął do tej pory żadnych wniosków i w żaden sposób nie podejmuje działań w celu poprawy tych relacji. Na chwilę obecną, oceniamy że dialog ten jest dialogiem pozorowanym.
Warto również wspomnieć o braku dialogu w spółce Energa-Wykonawstwo Elektroenergetyczne Sp. z o.o., która bez wątpienia wciąż jest znaczącą częścią Energa – Operator S.A.
Od kilkunastu miesięcy, u poszczególnych Pracodawców spółki trwają spory zbiorowe, wobec których zarządy pozostają obojętne, a zarząd Energa – Operator S.A. pomija sprawy tej spółki, pomimo wielokrotnego ich zgłaszania.
Oprócz znacznego zwiększenia ilości członków zarządu, co wydaje się absolutnie nieproporcjonalne do ilości pracowników, nieznana jest jej przyszłość, a przede wszystkim przyszłość pracowników, których obowiązują różne regulacje z zakresu prawa pracy, pomimo składanych deklaracji uporządkowania tego stanu.
W naszej ocenie zarząd Energa-Operator S.A. nadużywa zaufania, którym został obdarzony
w momencie rozpoczęcia działalności w Grupie Energa. Mając na uwadze powyższe, oczekujemy odbudowy zaufania, poprawy współpracy
i zapewnienie prawidłowego funkcjonowania Spółki w duchu transparentności i wzajemnego poszanowania
