from 8th Sep. 13:00 -18:00 in Brussels, in the European Parliament

Konferencja EWC ETUC była wyjątkową okazją dla członków Europejskiej Rady Zakładowej z całej Europy do wymiany z politykami i między sobą na temat tego, jak być głosem pracowników i zmieniać zasady w konkretnym realizowaniu kwestii Demokracja w Pracy.

Konferencja jest kluczowym momentem wymiany – między związkowcami, przedstawicielami pracowników i politykami

Ponad 40 milionów ludzi pada ofiarą współczesnego niewolnictwa, a milionom odmawia się podstawowych praw człowieka i godnych warunków pracy w krajach, w których europejskie firmy osiągają ogromne zyski,

Związki zawodowe mają kluczowe znaczenie dla zapewnienia realności praw człowieka w miejscu pracy, ale zbyt często firmy odmawiają związkom jakiegokolwiek zaangażowania

Dlatego łączymy się, aby wezwać UE do uczynienia z zaangażowania związków zawodowych w obowiązki związane z należytą starannością w przedsiębiorstwach obowiązkowym wymogiem, wspartym skutecznymi środkami zaradczymi dla pracowników i związków zawodowych w przypadku odmowy praw

Pierwszy dzień 08.09.2022 był współgospodarzem grupy S&D [Social & Democrats in the European Parliament]

Program dnia #1 i panele:

Przemówienie powitalne: Isabelle Schömann, Sekretarz Konfederacji ETUC
Przemówienie powitalne: Iratxe Garcia Perez, przewodniczący Grupy S&D

PANEL 1:

Sprawozdanie z inicjatywy ustawodawczej Parlamentu Europejskiego w sprawie zmiany dyrektywy w sprawie ERZ – Co tam jest?

MODERACJA: Aline Hoffmann, ETUI

MÓWCY:

Dennis Radtke, MEP EPP

Gabriele Bischoff, MEP S&D AB

Eugenia Rodriguez Palop, MEP

Mounir Satouri, MEP

Atidzhe Alieva-Veli, MEP

Interwencje kilku członków ERZ i ekspertów związkowych

PANEL #2:

Należyta staranność w zakresie zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstwa: ponowne włączenie pracowników do wniosku Komisji

MODERACJA: Stefan Clauwaert, ETUC

MÓWCY:

Lara Wolters, MEP S&D

Manon Aubry,

Isabelle Schomann, ETUC Confederal Secretary

Antje Gerstein, EESC rapporteur

Interwencje kilku członków ERZ i ekspertów związkowych

RAPORT PODSUMOWUJĄCY I PROPOZYCJE

MEP[1] decyzję o tym, jak wzmocnić europejskie rady zakładowe w codziennej pracy i uczynić prawa bardziej skutecznymi. Członkowie ERZ są kluczowymi przedstawicielami Demokratów w UE i takie powinny być ich warunki, aby każda międzynarodowa firma działała w Europie i prowadziła interesy w Europie. Raport Parlamentu Europejskiego powinien zostać poddany pod głosowanie w listopadzie, na posiedzeniu plenarnym i musi zapewnić większe i lepsze prawo do rozważenia utworów europejskich. Musi gwarantować właściwe egzekwowanie dyrektywy i zawierać odstraszające sankcje za wszelkie naruszenia właściwych informacji podczas konsultacji. Decyzją, którą posłowie będą musieli podjąć w tym i przyszłym roku, jest impuls i kształtowanie prawa Unii Europejskiej w zakresie bezwzględnie obowiązujących praw człowieka, należytej staranności i odpowiedzialnego prowadzenia biznesu. ERZ powinna otrzymywać informacje i powinna być konsultowana w sprawie planu lub strategii biznesowej z należytą starannością. Nowa metoda pracy i procesy projektowe przenoszą się na redundancję zbiorową.[2]

Znajdź mechanizm zapewniający, że informacje są dostarczane w odpowiednim czasie członkom ERZ, a także, że treść informacji jest istotna. Mieć czas na reakcję. Czy mamy do czynienia z ponadnarodowymi sprawami i czasem, a także z sankcjami. Trzeba mieć pewność, że sankcja jest wystarczająco wysoka i daje efekt.[3] Firmy nie mogą pokrywać podstawy przekazywania minimalnej ilości informacji. Dyrektywa europejska musi obejmować prawa pracowników, a Komisja Europejska musi przyspieszyć swoją inicjatywę prawną.[4]

Największym problemem jest odmienne rozumienie konsultacji. Celem jest dialog. Sankcje nie mają wpływu.[5] Trwają ramy kar finansowych.

Rada ERZ jest niedoceniana.[6]

Należy dokładnie wyjaśnić, co to są informacje poufne i tajemnice handlowe, i należy je sklasyfikować jako informacje, które można przetrzymywać.[7] Problem w tym, że firmy dostarczają informacje z opóźnieniem, co znacznie utrudnia pracę. Dostęp do informacji musi być zapewniony na czas.

Przejrzystość powinna być środkiem transnarodowym. Firmy mają obowiązek informowania o okolicznościach, które bezpośrednio dotyczą pracowników. EWC ma prawo szukać pomocy prawnej, a także dostępu do wymiaru sprawiedliwości. Wzmocnienie konsultacji między systemami politycznymi[8] a EWC, a także wzmocnienie praw pracowników. Uznanie ERZ i ustalenie ich roli w firmach. Przekonał ich, że jego teraźniejszość jest dobra dla miejsca pracy dla BHP.

Rola EWC, od wielu lat mieliśmy jakiś kierunek, ale sami widzimy, że EWC nie ma gdzie prosić o słuszne, ramowe zasady, bo jak nie ma sankcji, to nie da się ich wyegzekwować. Bez sankcji nie osiągniemy kierunku ani celu, do którego dążyliśmy. Niezbędne jest ustalenie wytycznych, których będą przestrzegać międzynarodowe firmy. Przymus i sankcje to pierwszy krok. Firmy nie robią tego, co powinny, pracownikom trudno jest iść do sądu i walczyć o swoje prawa, nie ma nikogo, kto by ich reprezentował, kto pokryje koszty prawne[9]

Ustal naprawdę przejrzyste zasady i sankcje, które będą naprawdę skuteczne w ochronie praw pracowników, potrzebne są doświadczenia wszystkich członków EWC.[10] Naprawdę konieczne – kluczowe jest przekonanie innych partii politycznych do przyłączenia się do walki o prawa podstawowe, zarówno obywatelskie, jak i pracownicze. Daj wskazówki do stworzenia modelu europejskiego.

Naprawdę trudno jest ustanowić wszystkie odpowiednie dyrektywy, poprawki i akty prawne. Niektóre sektory[11] są niezwykle problematyczne z jednej strony z punktu widzenia odpowiedzialnego biznesu, należytej staranności, az drugiej z powodu ludzi na elastycznych umowach, żyjących w takiej niepewności i nie mających siły w rozmowach z zarządem.[12] Brak układów zbiorowych, molestowanie seksualne, trudne do zniesienia. Firmy obecnie nie przestrzegają dyrektyw europejskich tak, jak powinny. Zwłaszcza w odniesieniu do praw pracowniczych i wykonalności. Ustawodawstwo pociągało za sobą osobistą odpowiedzialność dyrektorów. Jeżeli firma ma obowiązek przestrzegać pewnych zasad, normalne jest, że firmy ponoszą konsekwencje ich nieprzestrzegania. Wdrażanie zasad należytej staranności i CSR w firmach jest najważniejszym kluczem. Problem widzą też w tym, że związki zawodowe i rady pracownicze nie widzą w nich partnerów, nawet niektóre korporacje nawet nie dostrzegają przedstawicieli pracowników, nic dla nich nie znaczą.[13]

Sprawiedliwość – zleceniodawcy

EWC próbowały znaleźć kompetentny organ prawny do dochodzenia prawnego zadośćuczynienia w międzynarodowym sporze z pracodawcami
Zasady dla międzynarodowych firm o globalnym wpływie
Celem EWC jest dostarczanie lepszych informacji do wykonywania pracy
Ramy krytyczne, procedury są przestarzałe i dysfunkcjonalna
Poprawić system sankcji, aby uniknąć ignorowania praw pracowniczych przez firmy[14]
Koszty prawne powinna ponosić firma, a nie pracownicy, jeśli trafią do sądu
Wyeliminuj negatywny wpływ na pracowników[15]

Referencje:

Merch McDonald- w większości stanów nie mają związków zawodowych, nie mają ubezpieczenia zdrowotnego, nie mają refundowanego zwolnienia chorobowego, nie otrzymują sprzętu ochronnego podczas pandemii COVID

Ta konferencja ma na celu wyeliminowanie tych okropnych rzeczy w UE i poza nią

Dzień 2 Sesja warsztatowa:

Dostęp do wymiaru sprawiedliwości – kiedy powinni lub kiedy trzeba udać się do sądu po EWC, ale głównym celem powinno być unikanie konfliktów – choćby po to, aby upewnić się, że mamy wszystkie istotne informacje, a cele, które chcesz osiągnąć muszą być z góry.

Należy również wziąć pod uwagę tych, którzy na przykład będą bali się iść do sądu i stanąć przeciwko swojemu szefowi, koszty prawników, którzy są w stanie prowadzić tego typu spór, jednocześnie typu, który rozumie, że to robisz nie masz jeszcze budżetu, a z drugiej strony niezależnie od tego, czy wygrasz, czy nie, relacji z pracodawcą po sporze.

Problem transnarodowości – zasady wyboru sądu administracyjnego powinny być jasno określone, co zaoszczędziłoby wiele czasu poświęcanego na postępowanie sądowe.

Problemy z określeniem, co jest krajowe, a co europejskie
Najskuteczniejszym sposobem osiągnięcia celów jest skontaktowanie się ze związkiem zawodowym w celu opracowania strategii, negocjacji i wywierania nacisku na kierownictwo
Wybór okresu próbnego nie zawsze jest najlepszym wyborem
Zrównoważony rozwój korporacyjny – wiele europejskich firm posiada raport, ale wielu go nie posiada
Czy nasza firma posiada Due Diligence?
Czy zarząd EWC zajmuje się należytą starannością?

Uwagi:

Transkrypcja ENG wydarzenia jest dostępna na życzenie w pliku Word

[1] Eurodeputowani

[2] Isabelle Schomann

[3] Mounir Satouri suggest 10-20% from overcome

[4] Iratxe Garcia Perez

[5] Penalties are around 10 000 EUR

[6] Dennis Radtke: opowiedział o własnych doświadczeniach oraz o raporcie, który zostanie zaprezentowany w najbliższym czasie.

[7] no one can argue about trade secrets, if are not classified as a secrets

[8] Political will is lacking.

[9] Jonathan Hayward

[10] Gabriele Bischoff

[11]Hotels, restaurants, fast foods, franchises

[12]Lara Wolters

[13] Lisa Halme

[14] Hiszpania odrzuciła skargi ponad 2000 pracowników, których nikt nie rozwiązuje, tak naprawdę nie ma skutecznego systemu dostępu do wymiaru sprawiedliwości.

[15] tak długo, jak zapewniony jest dostęp do wymiaru sprawiedliwości, powinien to być właściwy sąd, który będzie wiedział, na czym polegają prawa pracowników, rozumiał wpływ na życie pracowników, rozpad rodzin i szybko działał w odniesieniu do konsekwencji