Żądania związkowe
Żądania związków zawodowych (pomimo korekty żądań części organizacji związkowych Solidarności) pozostały nadal a wręcz są bardziej ze sobą zbliżone – nasza organizacja jak i pozostałe zrzeszone w Kolegium związków konsekwentnie podtrzymaliśmy nasze oczekiwania – przypominam nasze żądanie opieramy o wskaźnik inflacji (przyjęty 17,9%) x średnie wynagrodzenie w Grupie ENERGA 9.000zł, co daje kwotę 1610,00 zł (do wynagrodzenia podstawowego).
Stanowisko pracodawcy – 750,00 zł (do wynagrodzenia podstawowego) + po 300 dodatkowo do kart świątecznych czyli jak w tamtym roku zarząd zaproponował zwiększenie kart świątecznych z 700 do 1.000zł (3 razy w roku)
Propozycja Zarządu w dalszym ciągu (nawet w połowie) nie niweluje utraty wartości nabywczej naszych pensji spowodowanej inflacją, nie mówiąc już o realnych podwyżkach.
Zarząd zaznaczył że jest to już ostateczna propozycja – ten przysłowiowy sufit i max jaki mogą zaproponować biorąc pod uwagę sytuację ekonomiczną, kondycję finansową firmy, konieczność realizacji inwestycji itp. Itd. Tu trzeba zaznaczyć że ogólny koszt wzrostu wynagrodzeń w całej grupie Energa jaki proponuje Zarząd (750zł do wynagrodzenia podstawowego + 3 x 300zł) to 115mln zł. Przypomnę w tym miejscu tylko, że w tym roku po raz kolejny bijemy rekordy zysku i aktualnie notujemy wzrost przychodów grupy z 3,3 mld przed rokiem do aktualnie 5,5 mld.
Kolejne spotkanie zaplanowane jest na 8.12.2022r. przy czym ma być to tylko spotkanie w sprawie ewentualnego podpisania porozumienia, żadne nowe propozycji Zarządu już tam nie padną !!!
Piszecie że 750 do wynagrodzenia podstawowego. ale czy to nie jest około 500 do wynagrodzenia podstawowego?
Wynagrodzenie podstawowe nie jest oczywiście wynagrodzeniem zasadniczym. Wyjaśnienie definicji w komentarzu adieau. Na potrzeby ewentualnego porozumienia płacowego dla Grupy Energa definicja wynagrodzenia podstawowego będzie lekko zmodyfikowana ( nie wszystkie składniki wynagrodzenia będą mieściły się w tym pojęciu). Niemniej jednak do wynagrodzenia zasadniczego nie będzie to kwota 750 tylko taka która obejmie kwotę wynagrodzenia zasadniczego plus dodatki, czyli np. 500 zł i dodatki co da w rezultacie kwotę 750 zł. U każdego pracodawcy dodatki są różne wiec i kwota o którą zostanie podwyższone wynagrodzenie zasadnicze będzie rożna.
@Bartek definicja wynagrodzenia podstawowego jest zawsze sporna(ZZ vs Zarząd):(definicja z 2021r)
W zakres wynagrodzenia podstawowego pracowników wchodzi : wynagrodzenie zasadnicze, premie lub nagrody miesięczne, kwartalne albo roczne (wypłacane w sposób stały), dodatek lub jakiekolwiek inne dodatkowe świadczenie za pracę przyznawane za staż pracy (stażowe), dodatek lub jakiekolwiek inne dodatkowe świadczenie za pracę w porze nocnej, dodatek lub jakiekolwiek inne dodatkowe świadczenie za pracę w niedzielę i święta, dodatek lub jakiekolwiek inne dodatkowe świadczenie za pracę w warunkach szkodliwych, uciążliwych lub niebezpiecznych, dodatek lub jakiekolwiek inne dodatkowe świadczenie za pełnienie funkcji, dodatek lub jakiekolwiek inne dodatkowe świadczenie za pracę zmianową oraz dodatek lub jakiekolwiek inne dodatkowe świadczenie z tytułu pełnienia pogotowia lub dyżurów domowych.
Czy negocjacje wciąż trwają? Ostatnio cisza w eterze.
@Mario negocjacje płacowe zostały zakończone w ubiegłym roku. Propozycja zarządu została przedstawiona i do dziś się nie zmieniła.
19 organizacji jest w sporze z Pracodawcami. Obecnie u pracodawców odbywają się jeszcze rokowania w trybie sporu.
Jak ZZ są w sporze zbiorowym, to jakie dalsze plany na walkę o realizację postulatów – mediator, strajk?
Postepowanie zgodnie Ustawą z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych.
Gdańsk 10.02. podpisał porzumienie płacowe na 2023 taką dostalismy info ze związków gdańskich
, to jak to jest ?
Kto chciał to podpisał, my nie zgadzamy się na na takie podwyżki które nawet nie pokrywają obecnej inflacji
Tak trzymać. Gratuluję postawy. W Enea porozumieli się na 15% podwyżki, to czemu u nas tak nie może być. Podobnie górnicy wynegocjowali. Widać, że można, tylko pracowników trzeba docenić.
Licząc procentowo od pensji to u niektórych pracowników 15% będzie kwotą mniejszą niż zaproponował pracodawca… więc nie można patrzeć tylko po swoim „stołku” tylko spojrzeć z szerszej perspektywy. Duża część pracowników nie zbliża się nawet do wyliczonej średniej w grupie kapitałowej (9k zł) chyba że będziemy sumować pensje dwóch pracowników 😉
P.S.
Rozumiem że skoro Gdańsk (jak zwykle pierwszy) się zgodził na warunki zaproponowane przez pracodawcę to dla pracodawcy wszelkie negocjacje są zakończone i tak jak rok temu nic więcej z tego nie wyniknie? Mamy się cieszyć z tej daniny i tyle?
Absolutnie nie jest to powód do radości, a raczej motywacja do dalszego działania i zintensyfikowania działań, ale przede wszystkim, z udziałem niezadowolonych pracowników 🙂
Ja się oczywiście nie cieszę – liczyłem na kwotę podwyżki bardziej zbliżoną do tej zaproponowanej przez związki w trakcie negocjacji. Dodatkowo propozycja pracodawcy nie zawiera dodatkowej premii która miała być wypłacona do końca czerwca, a nie ma co ukrywać że byłby to spory zastrzyk w połowie roku. Jestem w pełni świadomy że propozycja pracodawcy to tylko ochłap rzucony na odczepne. Mam w rodzinie pracowników ORLENu czy LOTOSu i tam zaproponowane warunki są o niebo lepsze. Nie wiem – może to problem związków z Gdańska że zawsze jako pierwsze zgadzają się na byle co byle się zgodzić i swoim członkom wmawiać jakie to dobre warunki dla nich wywalczyli? Jak dotrzeć do tych nieświadomych pracowników że po prostu zostali oszukani bo można było nieugiętą postawą wywalczyć sporo więcej? No i dlaczego w tak dużej grupie kapitałowej branża energetyczna jest traktowana najgorzej?
Fokuu tak niestety działają Gdańskie związki. W poszczególnych Spółkach podpisują Porozumienia niekorzystne dla Pracowników. To stało się już niemal regułą. Nie rozumiemy jak można reprezentować Pracowników i jednocześnie zachowywać się w ten sposób. Pracownicy i członkowie związków musza przejrzeć na oczy. Trzeba pogonić szkodników, którzy nie dość ze nie pomagają to jeszcze w sposób ewidentny szkodzą tym, którzy chcą walczyć o interes Pracownika. W grupie są pieniądze i Pracodawca w sposób uczciwy winien dzielić się z Pracownikami wypracowanym zyskiem. Czy to tak trudno zrozumieć?. To Pracownicy wypracowują ten zysk.
Wielki sukces ogłoszony dziś w Intranecie. +300 zł do premii świątecznych, 550 zł karta paliwowa i dalej żadnych konkretów tylko ogólnikowo 122mln zł na podwyżki w grupie Energa (nie ma wskazania ile konkretnie na pracownika). Bardzo chętnie dowiedziałbym się która to część organizacji związkowych zgodziła się na tak beznadziejne warunki gdy jednocześnie w grupie kapitałowej Orlen negocjowane warunki w Orlenie czy w Lotosie są o niebo lepsze.
Zdecydowanie potwierdzam, że w spółkach PKN ORLEN negocjowane są lepsze warunki. Wystarczy sięgnąć (choćby na tej stronie) do pisma z żądaniami sporowymi aby wiedzieć kto nie podpisał porozumienia :). Mało tego w dniu dzisiejszym zaczęto dzielić pracowników spółek i warunkować u niektórych pracodawców podwyżki podpisaniem porozumienia kończącego spór. Myślę, że dzięki takim działaniom determinacja pracowników i motywacja do zintesyfikowania działań znacznie wzrosła, za co chyba trzeba podziękować pomysłodawcom tego rozwiązania 🙂 Dostaliśmy zielone światło aby podjąć zdecydowane działania z udziałem pracowników.