Koleżanki i Koledzy,
W dniu 14 września odbyło się drugie spotkanie w sprawie negocjacji płacowych na rok 2023.
Z uwagi na nasze wystąpienia z 19 lipca br. w sprawie tzw. rekompensaty inflacyjnej oraz 24 sierpnia br. w sprawie ujednolicenia zasad i kwot z tytułu posiłków regeneracyjnych dla uprawnionych pracowników oraz refundacji okularów korygujących wzrok, agenda została rozszerzona o ww. tematy.
Zarząd ENERGA S.A. reprezentowali m.in. Pani Prezes Zofia Paryła oraz Pan Wiceprezes Janusz Szurski.
- Rekompensata inflacyjna – Stanowisko właściciela: Decyzja Prezesa D. Obajtka o przyznaniu jednorazowego dodatkowego świadczenia w wysokości 4000,00 zł brutto wyczerpuje możliwości Pracodawców. W naszej ocenie wysokość świadczenia nie jest wystarczająca z uwagi na wciąż galopującą inflację. Doceniamy oczywiście decyzję Pana Prezesa będącą odpowiedzią na nasz wniosek, jednakże uważamy, że wypłacone świadczenie stanowi część oczekiwań Pracowników w tym zakresie. Kolejna transza świadczenia łagodzącego skutki inflacji winna być w wypłacona w grudniu.
- Okulary korygujące wzrok – Propozycja ENERGA S.A. to ujednolicenie zasad oraz refundacja w wysokości 600,00 zł począwszy od 1 stycznia 2023r. Zwróciliśmy uwagę na konieczność refundacji np. soczewek kontaktowych, w przypadku gdy lekarz stwierdzi, że nie ma możliwości okularów oraz postulowaliśmy o wprowadzenie rozwiązań dotyczących gogli korekcyjnych dla pracowników wykonujących prace na wysokościach (dotyczy głównie elektromonterów, których średnia wieku jest coraz wyższa, a ze względów bezpieczeństwa nie mogą wykonywać prac w okularach. Jedyną dopuszczalną formą jest wówczas zaopatrzenie w gogle korekcyjne). Domagać się tu będziemy cyklicznej waloryzacji wysokości tego świadczenia.
- Posiłki regeneracyjne dla uprawnionych pracowników – Na dzień dzisiejszy temat nie został załatwiony z uwagi na duże różnice w jego wysokości (7,00 zł – 20,00 zł) oraz formie udzielenia (bony, karty przedpłacone, stołówki). Podtrzymaliśmy stanowisko z 24.08.2022 w kwestii ujednolicenia do poziomu 20,00 zł oraz formy kart przedpłaconych. Zmiana formy zabezpieczenia Pracowników w posiłki profilaktyczne w postaci karty przedpłaconej (funkcjonującej u niektórych Pracodawców w Grupie) a jednocześnie oczekiwanej przez większość uprawnionych Pracowników wymaga jednoznacznej opinii w zakresie opodatkowania kart. Interpretacje są w tej materii bardzo różne. Oczekujemy od ENSA wyjaśnienia sprawy i potencjalnej rekomendacji dla Pracodawców w grupie. Zaznaczyliśmy, że czasu na to rozstrzygnięcie jest niewiele z uwagi na zbliżający się sezon jesienno-zimowy.
- Negocjacje płacowe 2023 – bez konkretów. Podtrzymaliśmy stanowisko z 11 sierpnia br. czyli podwyżka z uwzględnieniem inflacji. Dla przypomnienia nasze oczekiwanie w zakresie podwyżki wynagrodzeń na 2023 rok oparte jest o aktualny wskaźnik inflacji i jest to na dzień dzisiejszy negocjacyjna pozycja wyjściowa.
Wierzymy, że w końcu wszystkie organizacje związkowe w reprezentujące Pracowników w Grupie staną na wysokości zadania podejmując razem z nami polemikę z Pracodawcą dla poprawy sytuacji Pracowników skutkującą podpisywaniem dobrych porozumień leżących w interesie zatrudnionych
w grupie.
Kolegium Związków Zawodowych ORLEN-ENERGA
