W dniu 15 listopada 2021 r. odbyło się kolejne spotkanie poświęcone rokowaniom umowy społecznej zabezpieczającej proces powstania NABE. W spotkaniach uczestniczą przedstawiciele Grupy ENERGA. Zakładamy zatem że parafowany dokument będzie także dotyczył naszych pracowników.
W praktyce to spotkanie oraz poprzednie poświęcone były tzw. małej umowie społecznej, zwanej też umową na przedpolu. Udało się uzgodnić i parafować treść tej umowy, niedługo będzie ona przez strony podpisana.
Porozumienie to:
- Zapewnia stabilność zakładowego prawa pracy (§ 1 ust. 1) – chodzi o to, by pracodawcy nie dokonywali zmian (gł. wypowiedzeń) aktów zakładowego prawa pracy obowiązujących wobec pracowników którzy mogą być przekazani;
- Zapewnia stabilność indywidualnych warunków pracy (§ 1 ust. 2) – chodzi o to, by pracodawcy nie dokonywali z przyczyn niedotyczących pracowników wypowiedzeń zmieniających pracownikom, którzy mogą być przekazani;
- Zapewnia że w przypadku przejścia zawarte będzie porozumienie transferowe o którym mowa w art. 26[1] ust. 3 u.z.z. (§ 1 ust. 3);
- Zapewnia, że ewentualne „indywidualne przejścia” pracowników (tzn. rozwiązanie umowy z jednym pracodawcą i nawiązanie z drugim) nastąpi bez pogarszania warunków wynagrodzenia (§ 1 ust. 4).
- Zapewnia, że w przypadku gdyby nie doszło do podpisania porozumienia do przekazywanych pracowników transferowego do końca 2022 r. będą stosowane dotychczasowe źródła zakładowego prawa pracy (układy, regulaminy, umowy społeczne itd.) w brzmieniu obowiązującym w dacie przejścia (§ 2 ust. 1 i 2).
- Zapewnia, że w przypadku gdyby nie doszło do podpisania porozumienia transferowego przejmowani pracownicy będą do końca 2022 r. korzystać z dodatkowej opieki medycznej na poziomie nie gorszym niż u pracodawcy przekazującego (§ 2 ust. 3).
- Porozumienie wiąże od daty podpisania do końca 2022 r. (§ 3 ust. 1), która to data wynika z harmonogramu prac nad tworzeniem NABE i umowy społecznej dla NABE. Strony przewidziały jednak, że w przypadku zmiany tego harmonogramu termin obowiązywania umowy (oraz terminy o których mowa w pkt 5 i 6 powyżej) będzie renegocjowany (§ 3 ust. 2).
- Strony przewidziały także możliwość przystępowania dalszych pracodawców do porozumienia (§ 3 ust. 3). Miałoby to zastosowanie w przypadku gdyby już po podpisaniu porozumienia, w toku tworzenia NABE okazało się, że przekazywani do niego będą pracownicy których wcześniej nie planowano przekazywać (§ 3 ust. 3).
Jak już wspomnieliśmy, dokument został parafowany. mamy nadzieję, że nie powtórzy się sytuacja gdy parafowany już także dokument został ostatecznie przez Zarząd naszej Grupy odrzucony.
