Koleżanki i Koledzy,
W dniu 8 grudnia br. odbyło się kolejne spotkanie negocjacyjne dotyczące ustalenia podwyżki wynagrodzeń na rok 2023 dla pracowników Grupy Energa. Było to już ostatnie spotkanie. Ostatnie z uwagi na to, że Energa przedstawiła organizacjom związkowym ostateczną propozycję dotyczącą wzrostu wynagrodzeń na rok 2023.
Propozycja ta przedstawia się następująco:
- 750 zł do wynagrodzenia podstawowego;
- dodatkowe 3×300 zł w formie dopłat do świadczeń świątecznych (Święta Wielkanocne, Dzień Energetyka, Boże Narodzenie) do dotychczasowych 3×700,00 wynikających z Porozumienia 18/9, czyli utrzymanie ww. świadczeń na tegorocznym poziomie (tj. 3×1000 zł);
- Karta zakupowa do realizacji na stacjach Orlen o wartości 550zł.
Wiceprezes Energa SA w sposób stanowczy i jednoznaczny oświadczył, że ww. propozycja nie podlega już żadnym negocjacjom.
Przypominamy nasze stanowisko, które jest równie jednoznaczne i zdeterminowane.
Aktualny na dzień podpisania porozumienia wskaźnik inflacji (na dzień dzisiejszy przyjęty 17,4% x średnie wynagrodzenie w Grupie ENERGA 9000zł, co daje kwotę 1566,00 zł (do wynagrodzenia podstawowego).
Raz jeszcze podkreślamy, że nasze stanowisko prowadzi do wzrostu wynagrodzenia podstawowego, ze szczególnym uwzględnieniem wynagrodzenia zasadniczego, a nie w formie jednorazowych świadczeń dodatkowych. Nie widzimy żadnych przesłanek, aby wzrosty w oczekiwanej wysokości miały nie nastąpić, o czym świadczą chociażby wyniki osiągane przez Grupę Energa. Warto podkreślić, że w tym roku po raz kolejny bijemy rekordy zysku i aktualnie notujemy wzrost przychodów grupy z 3,3 mld przed rokiem do aktualnie 5,5 mld i pracownicy winni być konsumentami części tych zysków.
Byliśmy gotowi na dalsze negocjacje, które przybliżyłyby nas do zawarcia Porozumienia płacowego.
Postawa Energa SA nie daje nam wyboru, dlatego też podejmiemy dalsze kroki przewidziane prawem, aby walczyć o godziwy wzrost wynagrodzeń dla naszych Pracowników.
Obecnie czekamy na tekst Porozumienia płacowego, który ma trafić do nas w ciągu najbliższych dwóch dni. Stanowić to będzie jednocześnie potwierdzenie propozycji Pracodawcy.
Mamy nadzieję, że wszystkie organizacje związkowe rozumieją powagę sytuacji, staną na wysokości zadania i nie przystąpią do zawarcia niekorzystnego dla Pracowników porozumienia płacowego na 2023 rok.
