w odpowiedzi na pismo z 4 listopada 2022 roku, w imieniu Pana Daniela Obajtka Prezesa Zarządu PKN ORLEN S.A. chciałabym poinformować, co następuje:
Spółki Grupy ORLEN konsekwentnie realizują politykę corocznej poprawy wynagrodzeń Pracowników. Decyzje w tym zakresie podejmowane są w oparciu o dialog społeczny prowadzony ze związkami zawodowymi działającymi w poszczególnych spółkach Grupy ORLEN. Analizując Państwa wniosek chciałabym wskazać również, że w bieżącym roku pracodawcy Grupy ORLEN wywiązali się z ustaleń z partnerem społecznym odnośnie wzrostu płac pracowników, a niezależnie od powyższego we wrześniu br. podjęta została decyzja o przyznaniu pracownikom spółek Grupy ORLEN dodatkowego jednorazowego świadczenia w kwocie 4 000 zł brutto. Wypłata tego świadczenia miała na celu zapewnienie pracownikom maksymalnie możliwego wzrostu wynagrodzeń w 2022 r.
Odnosząc się do przedłożonego wniosku należy mieć na uwadze także, że obecnie w Spółkach Grupy ENERGA jesteśmy w trakcie negocjacji ze związkami zawodowymi wzrostu płac na 2023 r. Przed nami również rozmowy ze związkami zawodowymi w pozostałych spółkach Grupy ORLEN, które w większości z nich rozpoczną się na początku 2023 r.
Mając powyższe na uwadze uważam, że dalsze rozmowy z Państwem w sprawie uzgodnienia wzrostu płac pracowników, uwzględniające ewentualne nagrody jednorazowe prowadzone powinny być w ramach wskazanych powyżej negocjacji. Jestem przekonana, że rozmowy z Państwem, jak i pozostałymi organizacjami związkowymi w tym zakresie zakończą się wypracowaniem kompromisowych rozwiązań, godzących w sposób racjonalny interesy Pracodawców, jak i przedstawicieli Pracowników oraz pozytywnie wpłyną na stopniową poprawę konkurencyjności płacowej podmiotów Grupy Kapitałowej.
