Koleżanki i Koledzy,
W dniu 5 października odbyło się trzecie spotkanie w sprawie negocjacji płacowych na rok 2023.
Z uwagi na ustalenia powzięte na spotkaniu w dniu 14 września, przed negocjacjami płacowymi oczekiwaliśmy ostatecznej decyzji w zakresie ujednolicenia zasad i kwot posiłków regeneracyjnych dla uprawnionych pracowników oraz refundacji okularów korygujących wzrok, w związku z naszym wystąpieniem z dnia 24 sierpnia 2022r. Niestety, po raz kolejny usłyszeliśmy, że temat posiłków jest w trakcie weryfikacji i rekomendacji jeszcze brak. Tym samym, przez opieszałość zarządzających, Pracownicy mogą nie otrzymać na czas należnych im świadczeń.
Okulary korygujące wzrok – Również w tym temacie oczekujemy ostatecznych rozwiązań i decyzji, ze szczególnym uwzględnieniem pracowników z grupy elektromonterskiej i pracujących na wysokościach, którym niezbędne są specjalne gogle.
Negocjacje płacowe 2023 – Zarząd Energa S.A. skupił się na prezentacji o sytuacji gospodarczej na świecie, z pominięciem informacji o zyskach Grupy ORLEN oraz ENERGA, które są ogólnie znane i publikowane, a w konsekwencji również propozycję wzrostu wynagrodzeń (wynagrodzenia podstawowego – tj. łącznie ze stałymi składnikami wynagrodzenia) w kwocie 414 zł do Osobowego Funduszu Płac, co stanowi niespełna 5% średniego wynagrodzenia w Grupie Energa. Kolegium Związków Zawodowych ORLEN-ENERGA konsekwentnie podtrzymało wcześniej wyrażone wyjściowe stanowisko czyli podwyżkę uwzględniającą aktualny poziom inflacji i wskazaliśmy oczekiwaną kwotę wzrostu wynagrodzeń na poziomie 1.800 zł, czyli wzrost wynagrodzeń stanowiący ok. 20% średniego wynagrodzenia w Grupie Energa (dla przypomnienia oficjalny poziom inflacji w kraju we wrześniu wyniósł 17,2%). Niestety stanowisko strony społecznej nie było jednolite. Największa Gdańska organizacja związkowa złożyła odrębną propozycję wzrostu wynagrodzenia podstawowego o 600 zł oraz wypłatę w 2023 roku dwóch jednorazowych kwot po 5.000zł.
Pozostałe organizacje związkowe nie zajęły oficjalnego stanowiska przy czym część z nich zobowiązała się do przedstawienia swoich propozycji jeszcze przed spotkaniem wyznaczonym na dzień 12 października.
Wierzymy, że w kolejnej rundzie rokowań pozostałe organizacje związkowe również staną na stanowisku wzrostu wynagrodzeń uwzględniającego poziom inflacji, a nie jedno- czy dwu- krotnego zasilenia budżetów pracowników przy niskim wzroście stałych poborów. Efekt inflacyjny na stałe w dłuższej perspektywie czasu znacząco obniżył siłę nabywczą naszych wynagrodzeń i w konsekwencji to wzrost wynagrodzenia jako jedyna forma jest w stanie zabezpieczyć byt pracowników. Dodatkowe bonusy w naszej ocenie mogą i powinny stanowić jedynie doraźne zasilenie budżetów załogi.
Należy, w tym miejscu, wziąć pod uwagę, że próby zamknięcia przestrzeni negocjacyjnej przez m.in. w/w organizację związkową spowodowały już w tamtym roku konieczność naszej mobilizacji, dzięki której udało się jednak ostatecznie dodatkowo zwiększyć kwotę przeznaczoną na wynagrodzenia. Zmagania organizacji związkowych reprezentujących interes pracowników mają sens i jak pokazuje doświadczenie lat ubiegłych potrafią zakończyć się mniejszym bądź większym sukcesem, który finalnie odbija się w naszych budżetach. Nie jest tajemnicą, że brak stanowczej reakcji załogi i gotowość do protestu, zakończyłby zeszłoroczne negocjacje w przestrzeni zakreślonej przez Zarząd Energa S.A. wraz z tą „rozsądną” (jak określił ją Prezes Daniel Obajtek) częścią organizacji związkowych, a wzrost wynagrodzenia podstawowego określony zostałby prawdopodobnie na poziomie 270 zł.
Jednocześnie informujemy, że do dyskusji na poziomie Energa Operator SA zostały zgłoszone kolejne tematy, w tym m.in.:
- Samodopuszczenia pracowników zewnętrznych
- RDM – dodatkowe obowiązki
- Rekrutacja pracowników, ze szczególnym uwzględnieniem EOP O/Płock
- Umowy ze szkołami zawodowymi w celu rekrutacji pracowników.
Spotkanie z zarządem Energa Operator SA zaplanowane zostało również na 12 października 2022.
