Statut MZZP GK W Elblągu

ROZDZIAŁ I

POSTANOWIENIA OGÓLNE

§ 1.

1. Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników Grupy Kapitałowej ENERGA w Elblągu zwany dalej Związkiem jest organizacją dobrowolną, samorządną i niezależną.
2. Związek broni praw i interesów pracowników w zakresie obrony miejsc pracy obrony i polepszania warunków pracy i płacy, a także potrzeb socjalno-bytowych i kulturalnych pracowników.
3. Związek współuczestniczy w kształtowaniu i realizacji zadań społeczno – gospodarczych rozwoju zakładu pracy, działa na rzecz pomnożenia dochodu i sprawiedliwego jego podziału. 
4. Związek działa zgodnie z przepisami Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej oraz innymi aktami prawnymi RP, w szczególności przepisami ustawy o związkach zawodowych oraz ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych.
5. Związek może zawierać porozumienia z innymi związkami zawodowymi oraz przystępować do branżowych, ogólnokrajowych i międzynarodowych organizacji związkowych w celu ochrony praw pracowniczych.

§ 2.

1. Siedzibą Związku jest Elbląg (82-300), ul. Piłsudskiego 19.
2. Terenem działania Związku jest teren działalności Grupy Kapitałowej ENERGA, przez którą rozumie się:

1. wszystkich pracodawców funkcjonujących w ramach Grupy Kapitałowej ENERGA, 
2. wszelkie spółki i podmioty powiązane kapitałowo, osobowo lub strukturalnie z Grupą Kapitałową ENERGA i spółkami wchodzącymi w jej skład lub powstałe w wyniku przekształceń własnościowych lub innych działań związanych z przekształceniami, a także ich wewnętrzne jednostki organizacyjne,
3. wszelkie spółki powstałe w wyniku jakichkolwiek restrukturyzacji spółek i podmiotów wskazanych powyżej i ich następcy prawni,
4. wszelkie spółki i podmioty, do których przeniesiono pracowników – w trybie art. 23¹kp lub w innym trybie – ze spółek, o których mowa powyżej, 
5. wszystkie spółki i podmioty zatrudniające pracowników, a wykonujące usługi na rzecz spółek, o których mowa powyżej. 

§ 3.

1. Związek posiada osobowość prawną, może nabywać prawa i zaciągać zobowiązania w granicach przewidzianych prawem.
2. Związek działa poprzez władze określone niniejszym statutem.

§ 4.

1. Członkiem Związku może zostać każdy pracownik zatrudniony w spółkach, podmiotach lub innych jednostkach organizacyjnych należących do terenu działania Związku, o którym mowa w § 2 ust. 2 powyżej, bez względu na wiek, płeć, narodowość, przekonania polityczne, wyznanie, podstawę stosunku pracy i stanowisko.
2. Członkowstwo w Związku nie ustaje w skutek:

1. przejścia na emeryturę lub rentę,
2. przebywania na urlopie bezpłatnym lub macierzyńskim,
3. czasowego pozostawania bez pracy w związku z jej poszukiwaniem.
4. Okres przynależności do innych związków zawodowych zalicza się do stażu członkowskiego w Związku.

ROZDZIAŁ II

CELE I ZADANIA ZWIĄZKU

§ 5.

Celem Związku jest reprezentowanie i obrona praw, godności i interesów pracowników, a w szczególności:

1. Obrona praw zawodowych, materialnych, socjalnych pracowników i ich rodzin,
2. Dbanie o wzrost poziomu życia kulturalnego załogi,
3. Dbanie o poprawę warunków w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
4. Oddziaływanie na rzecz kształtowania etyki zawodowej, rzetelnego wykonywania obowiązków pracowniczych, a także przestrzegania zasad współżycia społecznego,
5. Inicjowanie i popieranie działań na rzecz stwarzania pracownikom warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i adaptacji społeczno – zawodowych młodych pracowników,
6. Otoczenie szczególną opieką kobiet samotnie wychowujących dzieci oraz pracowników młodocianych,
7. Dokonywanie wypłat zasiłków statutowych członkom Związku,
8. Ochrona zdrowia pracowników i ich rodzin,
9. Pomoc pracownikom w uzyskiwaniu świadczeń chorobowych, emerytalno – rentowych oraz innych świadczeń z ubezpieczenia społecznego,
10. Sprawowanie społecznej kontroli nad kształtowaniem cen i sytuacji rynkowej oraz kosztów utrzymania pracowników i ich rodzin,
11. Pomoc pracownikom w podnoszeniu kwalifikacji zawodowych i adaptacji społeczno-zawodowej.

§ 6.

Do zakresu działania Związku należy w szczególności:

1. Reprezentowanie interesów związanych z zatrudnieniem członków Związku jak również pracowników nie będących członkami Związku wobec pracodawców, organów administracji państwowej i gospodarczej, organizacji społecznych i samorządowych,
2. Negocjowanie i zawieranie układów zbiorowych pracy i innych porozumień zbiorowych,
3. Sprawowanie kontroli nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy przez pracodawców, udzielanie pomocy prawnej oraz podejmowanie interwencji i mediacji w przypadku indywidualnych spraw na tle stosunku pracy,
4. Sprawowanie kontroli nad przestrzeganiem przez pracodawców obowiązku zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy,
5. Zajmowanie stanowiska wobec pracodawców i organów samorządu załogi w sprawach dotyczących praw i interesów pracowników, a w szczególności przy ustalaniu regulaminu pracy, ustalaniu planu urlopów oraz socjalno – bytowych i kulturalnych potrzeb pracowników,
6. Zajmowanie stanowiska w indywidualnych sprawach pracowniczych w zakresie unormowanym w przepisach prawa pracy,
7. Udział w podziale świadczeń z Funduszu Świadczeń Socjalnych i innych funduszy zakładu,
8. Współdziałanie z osobami reprezentującymi pracodawców, a także z innymi związkami zawodowymi oraz organizacjami społecznymi w rozwijaniu działalności kulturalno – oświatowej i tworzeniu warunków do odpoczynku po pracy, jak również podejmowanie własnych inicjatyw w tym zakresie.
9. Podejmowanie inicjatyw o charakterze szkoleniowym i pomocy w rozwoju zawodowym pracowników,
10. Współuczestniczenie w działaniach dla poprawy opieki lekarskiej ochrony zdrowia pracowników i ich rodzin.
11. Udzielanie pomocy materialnej członkom Związku i ich rodzinom w miarę możliwości i potrzeb tj.: zasiłków, zapomóg itp.
12. Otoczenie opieką i troską rodzin wielodzietnych, emerytów i rencistów.

§ 7.

Do osiągnięcia swoich zamierzeń Związek dąży w szczególności poprzez:

1. Współdziałanie z pracodawcami i innymi związkami zawodowymi oraz organizacjami społecznymi, samorządowymi.
2. Współdziałanie ze Społecznymi Inspektorami Pracy oraz Państwową Inspekcją Pracy w stwarzaniu bezpiecznych warunków pracy oraz eliminowaniu zagrożeń na stanowiskach pracy.
3. Opiniowanie założeń i projektów aktów prawnych oraz decyzji gospodarczych dotyczących praw i interesów pracowniczych.
4. Rozwiązywanie powstałych sporów przede wszystkim na drodze negocjacji i zawierania porozumień.

§ 8.

Związkowi przysługuje prawo organizowania przewidzianych prawem form protestu do strajku włącznie. 

§ 9.

Związek może podjąć się obrony indywidualnych praw pracownika nie zrzeszonego w Związku na zasadach określonych dla członków Związku, jeżeli pracownik zwróci się o taką pomoc.

ROZDZIAŁ III

CZŁONKOSTWO W ZWIĄZKU, PRAWA I OBOWIĄZKI CZŁONKÓW ZWIĄZKU

§ 10.

1. Członkostwa Związku nabywa się z chwilą złożenia pisemnej deklaracji i wpisania na listę członków Związku. 
2. W uzasadnionych przypadkach Zarządowi Związku przysługuje prawo odmowy przyjęcia kandydata do Związku.

§ 11.

1. Członkostwo Związku ustaje wskutek:

• złożenia pisemnego oświadczenia członka Związku o rezygnacji z członkostwa w Związku, 
• zgonu,
• podjęcia przez Zarząd Związku uchwały o wykluczeniu ze Związku. 

2. Wykluczenie ze Związku, o którym mowa w ust. 1 pkt c) powyżej, może nastąpić w szczególności w przypadku:

• nieopłacenia składek przez okres 3 miesięcy,
• uporczywego uchylania się od wykonywania wspólnych akcji,
• niegodnego zachowania np. nadużywania alkoholu,
• rozwiązania umowy o pracę z pracodawcą z wyłączeniem przypadków, o których mowa w § 4 ust. 2 niniejszego Statutu, 
• dobrowolnego zawarcia umowy o pracę z pracodawcą pozostającym poza terenem działania Związku, o którym mowa w § 2 ust. 2 niniejszego Statutu,

3. Od decyzji o wykluczeniu ze Związku przysługuje prawo odwołania do Walnego Zebrania.

§ 12.

Członek Związku ma prawo:

1. uczestniczyć w ogólnych zebraniach Związku,
2. wybierać i odwoływać członków organów Związku oraz być wybieranym do nich zgodnie z ordynacją wyborczą,
3. korzystać z porad, pomocy prawnej, a również interwencji w ochronie swych praw i interesów pracowniczych,
4. korzystać z pomocy socjalnej i materialnej Związku oraz innych będących w dyspozycji Związku,
5. ubiegać się od Związku o pomoc finansową w przypadku strat poniesionych w akcjach protestacyjnych,
6. poddawać ocenie działalność każdego członka Związku i każdej władzy Związku, wnioskować o odwołanie członka organów Związku,
7. być na bieżąco informowanym o wszelkich decyzjach i innych działaniach władz Związku,
8. przedstawiać władzom Związku swoje stanowisko w sprawach dotyczących jego osoby, a także odwoływać się od decyzji innych instancji do Walnego Zebrania włącznie,
9. występować z wnioskami i postulatami do władz związkowych.

§ 13.

Członek Związku zobowiązany jest: 

1. brać udział w życiu związkowym,
2. przestrzegać postanowień statutu i uchwał władz Związku oraz regularnie opłacać składki członkowskie,
3. przestrzegać zasad koleżeńskości i pomocy wzajemnej w życiu związkowym i na stanowisku pracy,
4. chronić i pomnażać dobra zakładu oraz wszystkich pracujących,
5. solidarnie uczestniczyć w akcjach podejmowanych przez Związek.

§ 14.

Walne Zebranie Delegatów uchwala zestaw wyróżnień i nagród oraz kar związkowych wraz z trybem ich udzielania.

ROZDZIAŁ IV

STRUKTURA ZWIĄZKU, KOMPETENCJE ORGANÓW 

§ 15.

Organami Związku są:

1. Walne Zebranie Delegatów lub Członków Związku zwane Walnym Zebraniem,
2. Zarząd Związku,
3. Komisja Rewizyjna Związku.

§ 16.

1. Związek Zawodowy może tworzyć Koła Związku przyporządkowane do poszczególnych pracodawców lub podmiotów objętych terenem działania Związku.
2. Każde Koło Związku posiada swojego Przewodniczącego.
3. O powołaniu lub likwidacji Koła Związku decyduje Zarząd Związku.
4. Przewodniczący Koła Związku kieruje podległym mu Kołem Związku, a w szczególności:

1. zwołuje zebrania Koła Związku,
2. reprezentuje interesy członków Koła w Zarządzie Związku.

§ 17.

Kadencja organów Związku trwa cztery lata.

§ 18.

1. Mandat pełniony w organie Związku wygasa przed upływem kadencji w przypadku:

• odwołania z funkcji, w trybie określonym w ust. 2,
• ustania członkostwa Związku,
• rezygnacji z mandatu,
• niemożności pełnienia funkcji potwierdzonej uchwałą danego organu Związku.

2. Członkowie organów statutowych Związku mogą być odwołani z tych organów oraz z pełnionych funkcji przed upływem kadencji, w trybie właściwym dla ich wyboru w przypadku rażącego naruszenia postanowień Statutu.
3. W przypadkach, o których mowa w ust. 1 i 2 powyżej, w skład organów Związku wchodzą z mocy prawa osoby, które podczas ostatnich wyborów zajęły miejsca nie gwarantujące udziału w ww. organach, w kolejności zajętych miejsc. Potwierdzenie wejścia w skład organu następuje uchwałą podjętą przez pozostałych członków danego organu na najbliższym posiedzeniu tego organu.

§ 19.

Członek organów Związku jest zobowiązany:

1. aktywnie uczestniczyć w pracach organów,
2. reprezentować interesy członków Związku, utrzymywać z nimi stałe kontakty, wysłuchiwać uwag i propozycji oraz przenosić je na posiedzeniach organów Związku,
3. składać członkom Związku wyjaśnienia i sprawozdania ze swej działalności.

WALNE ZEBRANIE

§20.

Walne Zebranie jest najwyższym organem Związku.

§ 21.

1. Walne Zebranie jest zwoływane przez Zarząd Związku:

1. z własnej inicjatywy, 

2. Walne Zebranie zwołane w przypadkach, o których mowa w ust. 1 pkt c) i d) powyżej, powinno być zwołane nie później niż w terminie miesiąca od złożenia stosownego wniosku.
3. Każdy Członek lub Delegat Walnego Zebrania posiada jeden jednakowo ważny głos. 
4. Walne Zebranie jest prawomocne do podejmowania uchwał w obecności 50% Delegatów lub Członków w pierwszym terminie oraz bez względu na liczbę Delegatów lub Członków w drugim terminie.
5. Uchwały zapadają zwykłą większością głosów, chyba że szczegółowe postanowienia Statutu stanowią inaczej.
6. W Walnym Zebraniu Delegatów mogą uczestniczyć członkowie Związku nie będący Delegatami lub zaproszeni goście – bez prawa głosu.
7. Zarząd Związku powiadamia Członków lub Delegatów Walnego Zebrania o jego zwołaniu nie później niż na 14 dni przed jego rozpoczęciem.

§ 22.

1. Delegaci Walnego Zebrania, oraz Przewodniczący Koła wybierani są na zebraniach wyborczych poszczególnych Kół Związku w wyborach jawnych zwykłą większością głosów, przy obecności co najmniej 50% uprawnionych do głosowania.
2. Przewodniczący Koła obligatoryjnie zostaje Delegatem Walnego Zebrania oraz wchodzi w skład Zarządu Związku.
3. Wyboru Delegatów na Walne Zebranie Delegatów Związku Zawodowego dokonuje się na całą kadencję organów Związku w proporcji:

1. gdy Związek liczy do 100 członków, Zarząd Związku zwołuje Walne Zebranie Członków Związku,
2. gdy Związek liczy 101-200 członków – 1 Delegat na 3 członków zrzeszonych w Związku,
3. gdy Związek liczy 201-500 członków – 1 Delegat na 5 członków zrzeszonych w Związku,
4. gdy Związek liczy 500-1000 członków – 1 Delegat na 8 członków zrzeszonych w Związku,
5. gdy Związek liczy powyżej 1000 członków – 1 Delegat na 12 członków zrzeszonych w Związku.

§ 23.

1. Kadencja Delegatów na Walne Zebranie oraz Przewodniczących Kół Związku wynosi cztery lata.
2. Przepisy § 18 niniejszego Statutu, stosuje się odpowiednio, z zastrzeżeniem, iż w uzasadnionych przypadkach Walne Zebranie może odwołać Przewodniczącego Koła ze składu Zarządu Związku.

§ 24.

Do kompetencji Walnego Zebrania należy:

1. ustalenie programu działania Związku,
2. rozpatrywanie i przyjmowanie sprawozdań Zarządu i Komisji Rewizyjnej,
3. uchwalanie Statutu i zmian w Statucie,
4. wybieranie i odwoływanie członków Zarządu i Komisji Rewizyjnej, z zastrzeżeniem § 22 ust. 1 niniejszego Statutu,
5. wybieranie i odwoływanie Przewodniczącego Związku,
6. rozpatrywanie wniosków i postulatów,
7. rozpatrywanie odwołań członków Związku od decyzji władz Związku,
8. udzielanie absolutorium Zarządowi Związku,
9. ustalanie wysokości składki członkowskiej,
10. podejmowanie decyzji o rozwiązaniu Związku.

ZARZĄD ZWIĄZKU

§ 25.

1. Zarząd Związku, w zależności od liczby członków, liczy:

1. 5 członków – jeżeli liczebność Związku wynosi do 100 członków,
2. 7 członków – jeżeli liczebność Związku wynosi od 101 do 150 członków,
3. 11 członków – jeżeli liczebność Związku wynosi od 151 do 300 członków,
4. 13 członków – jeżeli liczebność Związku wynosi do 301 do 500 członków,
5. 15 członków – jeżeli liczebność Związku wynosi od 501 członków.

2. Do Zarządu wchodzą Przewodniczący Kół Związku, wybrani zgodnie z § 22 ust. 1 niniejszego Statutu. 
3. Przewodniczący Kół Związku zmniejszają liczbę miejsc do obsadzenia w Zarządzie podczas Walnego Zebrania Wyborczego.
4. Pozostali członkowie Zarządu Związku w tym Przewodniczący Związku zostają wybrani na Walnym Zebraniu w głosowaniu tajnym, zwykłą większością głosów.
5. Na pierwszym posiedzeniu nowo-wybranego Zarządu, członkowie Zarządu wybierają spośród siebie – w głosowaniu jawnym – Zastępcę Przewodniczącego Związku, a także Sekretarza i Skarbnika Związku. 

§ 26.

Zarząd Związku kieruje jego bieżącą działalnością, a w szczególności:

1. reprezentuje Związek na zewnątrz,
2. realizuje uchwały Walnego Zebrania,
3. reprezentuje i broni praw i interesów pracowników w zakresie warunków pracy i płacy oraz warunków socjalno – bytowych i kulturalnych.
4. współdziała z organami i administracją pracodawców, oraz innymi związkami zawodowymi, 
5. zarządza majątkiem Związku, 
6. przyznaje zasiłki, udziela pomocy finansowej członkom Związku,
7. kieruje zbiorowymi działaniami Związku,
8. zwołuje Walne Zebranie.

§ 27.

1. Uchwały Zarządu Związku zapadają zwykłą większością głosów przy obecności co najmniej 2/3 swojego składu.
2. Zarząd Związku jest zobowiązany do składania członkom Związku wyjaśnień i sprawozdań ze swej działalności, również do informowania o realizacji własnych uchwał, zgłoszonych wniosków i postulatów oraz o planowanych zamierzeniach podejmowanych w interesie członków Związku.

KOMISJA REWIZYJNA

§ 28.

1. W skład Komisji Rewizyjnej wchodzą:

1. 3 osoby jeżeli liczebność Związku wynosi do 200 członków
2. 4 osoby jeżeli liczebność Związku wynosi od 201 członków.

2. Członkowie Komisji Rewizyjnej nie mogą być członkami Zarządu Związku.
3. Członkowie Komisji Rewizyjnej Związku są wybierani na Walnym Zebraniu w głosowaniu tajnym, zwykłą większością głosów.
4. Przewodniczącego Komisji wybierają spośród siebie członkowie Komisji Rewizyjnej na pierwszym posiedzeniu Komisji w głosowaniu jawnym.

§29.

1. Do zadań Komisji Rewizyjnej należy:
   • kontrolowanie działań Zarządu Związku, w szczególności w zakresie gospodarki finansowej i majątkowej Związku,
   • przedkładanie ze swej działalności sprawozdań na Walnym Zebraniu,
   • ocena preliminarzy budżetowych i sprawozdań z realizacji budżetu oraz przekazywanie Zarządowi uwag w tym zakresie,
   • wnioskowanie do Zarządu o zwołanie nadzwyczajnego Walnego Zebrania w razie stwierdzenia rażących nieprawidłowości w zarządzaniu Związkiem.
2. Członkowie Komisji Rewizyjnej mogą uczestniczyć w posiedzeniach Zarządu Związku bez prawa głosu.
3. Kontrole Komisji Rewizyjnej powinny być dokonywane w składzie co najmniej dwuosobowym.
4. Protokoły Komisji Rewizyjnej powinny być sporządzane w dwóch egzemplarzach: jeden dla Komisji, drugi dla podmiotu kontrolowanego.

REPREZENTOWANIE ZWIĄZKU

§ 30.

1. Do składania oświadczeń woli w imieniu Związku upoważnieni są:

1. Przewodniczący Związku i Zastępca Przewodniczącego Związku działający jednoosobowo,
2. Członkowie Zarządu Związku w granicach określonych pisemnym upoważnieniem przez Przewodniczącego Związku lub przez Zastępcę Przewodniczącego Związku.
3. Do prowadzenia czynności finansowych w imieniu Związku z bankami Zarząd Związku upoważnia w formie uchwały osoby ze swojego składu, przy czym każdorazowo wymagane jest łączne działanie co najmniej dwóch upoważnionych osób, w tym Przewodniczącego Związku lub Zastępcy Przewodniczącego Związku.

ROZDZIAŁ V

MAJĄTEK ZWIĄZKU.

§ 31.

1. Fundusze i majątek Związku powstają z: 

1. miesięcznych składek członkowskich,
2. dochodów z imprez kulturalno – rozrywkowych, sportowych i innych,
3. dotacji, darowizn i zapisów,
4. odsetek od lokat bankowych.

2. Fundusze przeznaczone są na finansowanie działalności organizacyjnej i statutowej Związku.
3. Przy podpisaniu deklaracji przystąpienia do Związku Członkowie wyrażają zgodę na opłacanie składek związkowych przez potrącenie należności z listy wypłat.
4. Emeryci i renciści są zwolnieni z uiszczania składek członkowskich.
5. Miesięczną składkę członkowską, oraz formę i wielkość zasiłków statutowych ustala Walne Zebranie Delegatów.
6. Zarząd Związku w uzasadnionych przypadkach może zwolnić na pewien okres członka z płacenia składek.

§ 32.

1. Za właściwe zarządzanie i dysponowanie majątkiem Związku ponosi odpowiedzialność Zarząd Związku.
2. W sprawach przekraczających zakres działania Zarządu a zwłaszcza: nabywanie, zbywanie przekazywanie lub likwidacji środków trwałych majątku, wymagana jest uchwała Walnego Zebrania.

ROZDZIAŁ VI

POSTANOWIENIA KOŃCOWE

§ 33.

Zmiany w Statucie mogą być wprowadzone uchwałą Walnego Zebrania podjętą większością 2/3 ważnie oddanych głosów.

§34.

1. Rozwiązanie Związku może nastąpić:

1. uchwałą Walnego Zebrania podjęte większością 2/3 ważnie oddanych głosów,
2. gdy liczba członków związku utrzymuje się poniżej 10 przez okres co najmniej 3 miesiące.

2. Czynności związanych z likwidacją Związku, dokonuje Komisja Likwidacyjna powołana przez Walne Zebranie.
3. Z przeprowadzonych czynności likwidacyjnych sporządza się sprawozdanie, które składa się we właściwym sądzie.