Sytuacja w temacie podwyżek wynagrodzeń dla Pracowników na rok 2026 ma charakter rozwojowy. Toczy się w sposób odmienny niż dotychczas byliście przyzwyczajeni. Poniżej przedstawiamy krótki rys tego co za nami, bieżących działań oraz planów na przyszłość.
Zapewne wszyscy doskonale wiedzą, że po zakończonych negocjacjach płacowych (brakiem porozumienia) w pierwszym kwartale 2026 roku Zarząd Energa SA podjął uchwałę dotyczącą przyznania podwyżek wynagrodzeń dla pracowników na własnych zasadach. Przyczyn, które doprowadziły do sytuacji, w której nie doszło do zawarcia porozumienia płacowego można upatrywać w poniższych okolicznościach:
- nieodpowiednie przygotowanie Zarządu do prowadzenia realnych negocjacji. Warto przypomnieć, iż pierwsze dwa spotkania trwały w rzeczywistości po około 45 min, a Zarząd nie był w stanie w ich trakcie sformalizować swojej oferty,
- brak postąpień Zarządu Energa SA w toku kolejnych spotkań negocjacyjnych (pierwsza przedłożona na spotkaniu nr 3 oferta, była w niemal identycznej postaci jak ostatnia),
- zmiana podejścia Zarządu do sposobu wyliczania puli podwyżkowej, co powodowało obniżenie tzw. pierwotnej bazy i w naszej ocenie ostateczne zaniżenie wysokości podwyżek względem metodologii praktykowanej w latach poprzednich.
Te oraz inne okoliczności doprowadziły do sytuacji, w której osiągnięcie porozumienia stało się niemożliwe. Podjęta uchwała oraz jednostronne uruchomienie procesu podwyżkowego przez Zarząd Energa SA pokazują w rzeczywistości, iż działania w toku prowadzonych negocjacji płacowych ze Stroną Społeczną były pozorowane i prowadzone w złej wierze, z wcześniej przygotowanym scenariuszem. Brak naszej reakcji na takie zachowania mógłby skutkować w kolejny latach brakiem prowadzenia realnych negocjacji i w konsekwencji niższymi podwyżkami.
Wartym podkreślenia jest, że żadna Organizacja Związkowa nie zdecydowała się na podpisanie porozumienia płacowego. Organizacje Związkowe wyraziły stanowczy sprzeciw wobec tego typu działań i postanowiły zabiegać o wyższe podwyżki na drodze sporów zbiorowych. Niemal wszystkie Organizacje Związkowe (z wyłączeniem trzech) zdecydowały się na złożenie żądań sporowych i tym samym spory zaistniały u wszystkich Pracodawców Grupy Energa. W trakcie rokowań, u poszczególnych Pracodawców, wszystkie Związki (które weszły w spory) działają kolegialnie i podtrzymują swoje dotychczasowe stanowisko, iż wzrost wynagrodzeń musi odzwierciedlać rzeczywiste potrzeby naszych Pracowników, szczególnie że wyniki finansowe Grupy są bardzo dobre, o czym mogliśmy się przekonać po ich oficjalnym opublikowaniu.
Aby jeszcze skuteczniej wspierać wzajemne działania w trwających sporach zbiorowych z końcem maja doszło do formalnego zawiązania Wspólnej Reprezentacji Organizacji Związkowych (dalej: WROZ). Jednym z celów WROZ-u będą działania zmierzające do przekształcenia dotychczasowych sporów w jeden spór wielozakładowy i jego dalsze prowadzenie na poziomie ENERGA SA, tak jak dotychczas były prowadzone negocjacje płacowe.
Jesteśmy zdeterminowani, aby wspólnie działać na rzecz załogi w celu zapewnienia Pracownikom realnego i godziwego wzrostu wynagrodzeń w drodze rzetelnych negocjacji w duchu dialogu społecznego.
Organizacje Związkowe zrzeszone w WROZ
